--- סוף עמוד 93 ---
תיאורטית. כמו כן, כאמור, גרסתו בנוגע למפרעות לא נתקבלה. אשר לקביעה כי מדובר בגרסה "סדורה" יש לציין כי העובד בסיכומיו בבית הדין האזורי לא התייחס לתקופה שלאחר ינואר 2017.
36. לאלה נוסיף כי בנסיבות המיוחדות של המקרה דנן אין לבית הדין האזורי יתרון על פני הערכאה הדיונית בכל הנוגע להערכת עדותו של העובד, שכן העובד העיד עדות מוקדמת, שלא בפני המותב שנתן את פסק הדין. משהערכת עדותו של העובד בפסק הדין נעשתה בעיקרה על יסוד הכתובים, ולא על יסוד התרשמותה הבלתי אמצעית של הערכאה הדיונית – מתעמעם יתרונה של הערכאה הדיונית בהיבט של הערכת מהימנות עדותו של העובד.
37. מן האמור עולה כי משקלו של טעם זה כורסם בצורה משמעותית.
אי העדת מי שעמו סוכמו תנאי העבודה
38. בית הדין זקף לחובת החברה את העובדה שלא העידה את מי שעמו סוכמו תנאי ההעסקה של העובד. במקרה דנן קבע בית הדין האזורי כי לא ניתן לעובד טופס הודעה לעובד, וקביעתו מקובלת עלינו. לכן על החברה היה להעיד את מי שעמו סוכמו תנאי העבודה, ובנסיבות העניין מחדלה מלעשות כן אכן פועל לחובתה במסגרת ניתוח המארג הראייתי בכללותו.
39. בהקשר זה נציין כי העובד לא פירט מי היה הגורם מטעם החברה שלטענתו סיכם עמו את תנאי העסקתו, ואולם בנסיבות המקרה דנן עובדה זו אינה נזקפת לחובתו. הטעם לכך הוא שלמקרא עדותו המוקדמת עולה כי ידע לומר שזה הרכיב משקפיים אך לא ידע את זהותו או למצער לנקוב בשמו (ראו: עמ' 2 ש' 11-16, עמ' 3, ש' 18-19). זאת ועוד. משזיהה העובד במהלך עדותו המוקדמת את הגורם שסיכם עמו את תנאי העסקתו הרי היה בידי החברה לזמנו.
40. כאמור לעיל, מחדל זה פועל לחובת המעסיקה במסגרת ניתוח המארג הראייתי אותו אפנה לבחון להלן.
סיכום ביניים
41. מבין ארבעת הנימוקים שציין בית הדין האזורי שלושה מהם כורסמו בצורה משמעותית: הנימוק כי בראי התחשיב שבסעיף 10 לפסק הדין "כך היה בפועל"; הנימוק בדבר היות גרסת העובד סדורה ועקבית; הנימוק הנוגע לגמול שעות נוספות. אכן, הנימוק האחרון (אי העדת מי שסוכם עימו על תלושי השכר) פועל לטובת העובד, ואולם איננו סבורים כי בכוחו לגבור על המסקנה העולה מניתוח תלושי השכר. משכך, על אף מחדל זה, סבורים אנו כי מאזן ההסתברויות נוטה לצד גרסת המעסיקה, היינו כי תלושי השכר בכללותם אינם פיקטיביים, ולא לצד
--- סוף עמוד 94 ---
גרסת העובד, כי תלושי השכר בכללותם פיקטיביים שכן סוכם עימו ושולם לו שכר בסך של 30 ₪ לשעה.