מנגד, עמדתו של העד מטעם המשיבה הייתה ברורה בנקודה זו. הוא העיד כי במהלך פרק הזמן בין מסמך העקרונות לבין הסכם הגבלת המניות לא השתנו ההסכמות שהצדדים הגיעו אליהם:
"עו"ד ברקן: האם התנאי הזה שרשום כאן ברישא של סעיף 2.4 היה ב-term sheet?
ת: המילים, הניסוח של ההסכמות היה שונה. הנוסח עצמו, המלל עצמו היה שונה, ההסכמות אותן הסכמות [...] זה היה עניין של הרחבה, ההבדל בין term sheet לבין ההסכם הוא לוקח את ההסכמות מה- term sheet מרחיב אותם להסכם משפטי ארוך עם הרבה עמודים שמכיל את כל ההסכמות לפרטי פרטיו" (ההדגשה היא שלי, ר.ר; ור' גם תצהירו של בייטלר בסע' 44).
מסקנה דומה עולה גם מתצהירו של עו"ד רוזנבלום, שייצג את החברה במסגרת מערכת ההסכמים שנערכה בקשר עם ההשקעה, ואשר לא נסתר בחקירתו הנגדית. בתצהיר ציין עו"ד רוזנבלום כי:
"6. משיחות שערכתי במהלך סבב ההשקעה עם מר אורי בייטלר, מנכ"ל פליופס, הבנתי כי ההסכמה בין המייסדים הייתה, לאורך כל התהליך, כי במהלך תקופה בת חצי שנה לאחר גיוס ההשקעה הראשונית לחברה, יכולה החברה להחליט על סיום ההתקשרות בינה לבין אחד היזמים (באישור בכתב של שני היזמים הנוספים), מכל סיבה שהיא, וזאת תוך חילוט כל מניותיו. זו אף הייתה ההבנה מול המשקיעים וכך נוסחו הדברים הן במסמך העקרונות, והן בהסכם הגבלת המניות.
7. מעולם לא נמסר לי כי היזמים שינו הסכמתם זו, אי כי הם מבקשים לסגת ממנה, או כי הם מבקשים להכפיף אותה לתנאי כזה או אחר" (סע' 6-7 לתצהיר שצורף כנספח 7 לתשובה).
30. לכן, הוכח שמסמך העקרונות משקף את אומד דעתם של הצדדים כפי שהוא היה במועד ההתקשרות במסמך זה, וניתן גם לקבוע כי הצדדים לא שינו את דעתם במהלך התקופה בין מסמך העקרונות ועד החתימה על הסכם הגבלת המניות. מכאן שניתן ללמוד אודות אומד דעתם של הצדדים בהסכם הגבלת המניות ממסמך העקרונות.
אומד דעת הצדדים במסמך העקרונות והשלכתו על פרשנות הסכם הגבלת המניות
31. בסוף עמ' 5 למסמך העקרונות נקבע מנגנון ההבשלה, בדומה לקבוע בסעיף 2.3 להסכם הגבלת המניות:
"100% of each Founder’s Ordinary Shares as of the Closing shall be subject to reverse vesting over a three-year period following the Closing, with a one-year cliff for 1/3 of such shares and the balance on a linear monthly basis thereafter."
הפיסקה שלאחר מכן במסמך העקרונות מגדירה שלושה מקרים בהם סיום העסקתו של היזם יעצור את מנגנון ההבשלה של המניות:
"In the event of termination of employment of a Founder by the Company: (i) for “Cause”; (ii) during the first six-months following the First-Closing only, for any reason whatsoever, with the written approval of at least two out of three Founders; or (iii) following a voluntary termination by the Founder (except under “Good Reasons”) none of the shares of such Founder then subject to such reverse vesting shall become vested."