בעלי הדין החזיקו בחלקים שווים בחברה משפחתית ונקלעו לסכסוך בלתי ניתן לגישור אשר הוביל להתנהלות קלוקלת וכפועל יוצא לפגיעה בהתנהלות החברה. בית המשפט קבע, כי עת מדובר בחברה פעילה ורווחית, הכף נוטה לשמר את הפעילות העסקית בחברה וזאת לאור העובדה כי צדדים שלישיים תלויים בפעילותה. זאת ועוד, בחברה שהינה בפועל "מעין שותפות", אין מנוס אלא לכוף על הצדדים התמחרות, באופן בו המרבה במחיר יקנה את חלקו של הצד האחר ובכך יפנה כל אחד מן הצדדים לדרכו. התחשבות במכלול השיקולים ובתוך כך הקפדה כי לאף אחד מן הצדדים לא יהא יתרון בלתי הוגן על האחר בהתמחרות, כך למשל באמצעות מינוי מומחה מטעם בית המשפט לשם הערכת את שווי החברה, מובילה לכפיית התמחרות בכדי לנסות ולהביא בכך לסיום הסכסוך.
פורסם ב אפיק משפטי 064 08.12.2010
אולי יעניין אותך גם
בחוזה קבלני-מסחרי אין לצד סמכות חד-צדדית ליצור מצב ביניים של השעיה ללא שכר בעת מחלוקת
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: במחלוקת או הפרה, על צד הנפגע להפעיל תרופות חוזיות רגילות (לרבות ביטול), ואינו רשאי לכפות באופן חד-צדדי תנאים חדשים או להקפיא את התמורה תוך הותרת החוזה בתוקף.
שלילת זכות אופציה מהשוכר ללא כוונה אמיתית למכור את הנכס היא שימוש לרעה בזכות חוזית
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: כל זכות הנובעת מחוזה שכירות, ובכלל זה הזכות לסיום הקשר החוזי, יש להפעיל בדרך מקובלת ובתום לב.
צד למיזם משותף עלול להידרש לחשוף מסמכים ומידע גם אם אין מדובר בשותפות "פורמלית"
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: בתביעה למתן חשבונות יש להוכיח בשלב ראשון מערכת יחסים מיוחדת, לרבות יחסי שליחות, הרשאה, שותפות או נאמנות.
זכאות להקצאת אופציות נבחנת בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובכפוף להתממשותם
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.