אין כל פסול בניהול משא ומתן עם מעביד חדש בטרם הודיע העובד על התפטרותו

בית הדין דחה תביעה של חברה נגד אחד מעובדיה לשעבר בגין הפרת הסכם עבודה, ניצול לרעה מידע סודי והפרת חובת האמון כלפיה.  החברה טענה כי העובד לשעבר הפר את הסעיף בהסכם ההעסקה לפיו התחייב העובד כי לא יתחרה בחברה בכל הנוגע לתחום עיסוקה ועל כן דרשה כי ייפסקו לטובתה פיצויים.  בית הדין דחה את תביעת החברה תוך שהינו חוזר על ההלכות הידועות אשר נקבעו בנושא זה וקבע כי סעיף המגביל את עיסוקו של העובד, כגון: תנייה האוסרת תחרות כלפי המעביד בתום תקופת ההעסקה, חייב להגשים תכלית ראויה המגנה על אינטרסים לגיטימיים של המעביד כגון: הגנה על סודות מסחריים, רשימת לקוחות מוניטין וכיו"צ.  תניה בהסכם ההעסקה המגבילה את עיסוק העובד אשר אין בה כל תכלית ממשית ואינה מגנה על ''אינטרס לגיטימי'' של המעביד, להוציא איסור התחרות כשלעצמה, נוגדת את תקנת הציבור ועלולה להפסל. עוד קבע בית הדין כי אין כל פסול בניהול משא ומתן עם מעביד חדש, בטרם הודיע העובד על התפטרותו למעביד הנוכחי, ואין הדבר עולה בגדר חוסר תום לב מצד העובד.