בית המשפט העליון דן לאחרונה בבקשה חריגה של מפרי הסכם מכר, אשר טרם נדונה בפסיקה הישראלית, לשלול את תרופת האכיפה משיקולי צדק, לאור התדרדרות אפשרית במצבה הנפשי של המבקשת- אם ייאכף הסכם המכר. בית המשפט העליון הפך את החלטת בית המשפט המחוזי וקבע, כי אין לשלול מהקונה סעד אכיפה, שכן ביטול הסכם המכר לא נבע משינוי נסיבות פתאומי ולכן קשה לקבל טענה כי לא ניתן היה להעלות על הדעת בעת כריתת ההסכם את האפשרות שעזיבת הנכס תתברר כפעולה שלא תועיל אלא אף עלולה להחמיר את מצוקתה הנפשית של המבקשת. שנית, שלילת תרופת האכיפה משיקולי צדק ראוי כי תעשה במקרים חריגים ביותר בהם הוכח, במאזן ההסתברויות, כי האכיפה תגרום למפר מצוקה חמורה, כאשר זאת לא הוכח בנסיבות דנא. שלישית, בית המשפט העליון קבע, כי לא ניתן משקל ראוי לנסיבותיה האישיות הקשות של הקונה עצמה ולמצוקה שתגרם לה אם יהא עליה להסתפק בפיצוי כספי. בית המשפט העליון ציין, כי במשפט הישראלי, מקרקעין- ועל אחת כמה וכמה דירת מגורים, נחשבים לנכס ייחודי ועל כן רואים את הקונה כמי שיש לו אינטרס מיוחד בקבלת המקרקעין הספציפי. לאור האמור, בית המשפט העליון הורה על אכיפת הסכם המכר.
פורסם ב אפיק משפטי 122 20.03.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.