בית המשפט נתבקש לבחון מינוי מומחה לבחינת הסדר חוב מוגמר. נקבע כי הרציונאל העומד מאוחר תיקון 18 לחוק החברות הוא לחייב חברות המצויות לקראת כריתתו של הסדר חוב במינוי מומחה כבר בשלב המשא ומתן וכי הנאמנים יוכלו להציע מועמדים לתפקיד המומחה ובית המשפט ימנה מומחה לאחר שיבחן את המועמדים שהציעו הנאמנים, אולם הוא לא מחויב לבחור את המומחה מבין המועמדים שהציעו הנאמנים. עוד נקבע כי יש למנות מומחה כבר בתחילת המשא ומתן, על מנת שהמומחה לא יקבל הסדר מוגמר, שכבר זכה לקבלת האישורים של מחזיקי איגרות החוב. באופן זה המומחה יוכל לסייע לצדדים לכל אורך המשא ומתן ובסופו יכין חוות דעת לעניין כדאיותו של הסדר החוב המוצע לבעלי איגרות החוב. על ידי כך מובטח כי גם הפיקוח של בית המשפט הינו מיטבי. באותו מקרה הוגשה הבקשה למינוי המומחה בשלב בו קיים הסדר כמעט מוגמר. מכאן, ששיקול הדעת ויכולתו של בית המשפט לבקר את ההסדר – מוגבלים. במצב דברים זה, קיימת חשיבות מכרעת לחוות הדעת של המומחה בנוגע להסדר החוב המוצע. מומחה כאמור צריך להיות אובייקטיבי, שאין לו קשר כלשהו לחברה. גם אם אין בקשר שהיה בעבר בין המומחה המוצע לבין החברה כדי להוות ניגוד עניינים של ממש הרי שגם כדי שלא תוותר מראית עין של קשר כלשהו לחברה או לבעלי השליטה בה יש להעדיף מומחה כמפורט.
פורסם ב אפיק משפטי 119 06.02.2013
אולי יעניין אותך גם
פעולות והסכמות שלוח מחוץ לגבולות ההרשאה הממשית או הנחזית אינן מחייבות את השולח
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: חריגה קיצונית של שלוח מסמכותו בעת מתן רישיון לסימן מסחר, אינה מעניקה חסינות לצדדים שלישיים שהסתמכו על אישוריו.
אישור תגמול למנכ"ל באובר רולינג מחייב התייחסות להתנגדות בעלי המניות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מחוזי ת"א: הענקת תגמול חריג למנכ"ל חברה ציבורית מחייב גם את אישור וועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית; הענקת התגמול החריג על אף התנגדות האסיפה מותנית בקיומם של 4 תנאים מצטברים.
איחור בתשלומים בגין רכישת נכס אינו מהווה הצדקה לעיכוב במסירתו
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: חתימה על פרוטוקול מסירת נכס אינה מהווה ויתור על תביעה בגין איחור במסירה.
מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר בגין הפרת משמעת חמורה והפרת חובת האמון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ת"א: עובד שגנב ממעסיקו ופעל עבור חברה מתחרה עלול להפסיד את הזכות לפיצויי הפיטורים.