בית המשפט המחוזי בחיפה דן לאחרונה בבקשה לבזיון בית משפט, במסגרתה נטען כי לא קוימה החלטת בית המשפט עקב הצבת דרישות בלתי סבירות מצד המשיבה, אשר מנעו נגישות למידע ולמסמכים. בית המשפט ציין, כי הליך בזיון בית משפט הוא הליך קיצוני אשר נעשה בו שימוש במשורה, שכן ההליך טומן בחובו תוצאות פוגעניות. בתוך כך, מקום בו אין קביעה אופרטיבית מפורשת במסגרת פסק דין או החלטה, אין לעשות שימוש בהליכי בזיון בית משפט. בית המשפט ממשיך וקובע, כי הליכי הבזיון אף אינם מתאימים עת מתעורר סכסוך לגבי פרשנות הסכם, אשר קיבל תוקף של פסק דין או החלטה, או השלמת הוראות שאינן חלק מההסכם. בענייננו, בית המשפט קובע כי ההסכם בין הצדדים, שקיבל תוקף של החלטה, אינו קובע פרוצדורה של נגישות למידע. לכן, הסכסוך בין הצדדים נוגע לשאלה מהי הפרוצדורה שצריכה הייתה להינקט ומשזו לא הוסכמה בהסכם וכאשר הועמדו דרישות סבירות לצורך נגישות למסמכים ומידע, אזי לא הופרה כל הוראה אופרטיבית ומכאן כי דין הבקשה להידחות.
פורסם ב אפיק משפטי 119 06.02.2013
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.