בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, דן לאחרונה בשאלה האם עובד ששימש כמנכ"ל אצל המעבידה זכאי למענקים וכספים על פי מסמך שנחתם בינו לבין רוכש פוטנציאלי של החברה. בית הדין קבע, כי אין חולק שהחברה או גורם מוסמך מטעמה לא היו צד למסמך. מעבר לכך, חוק החברות קבע דרך לאישור עסקאות הקשורות בתנאי העסקת נושא משרה וזאת על מנת להגן על החברה מפני עסקאות בעלי עניין ונושאי משרה שאינן לטובתה. כך, עניינים הקשורים בתנאי העסקת נושא משרה צריכים להיות מאושרים על ידי דירקטוריון החברה ואילו בענייננו לא הוצגה כל ראיה שניתן כל אישור. מעבר לכך, בית הדין ציין כי הסכמות אליהן מגיע מנכ"ל חברה בנושאים הקשורים לתנאי העסקתו עם רוכשים פוטנציאליים של מניות החברה ללא קבלת אישור מדירקטוריון החברה, אינן מתיישבות עם חובת הנאמנות והחובה שלא לפעול בניגוד עניינים. זאת ועוד, בית הדין קבע כי העובד והרוכש הפוטנציאלי ידעו כי המסמך חסר נפקות משפטית בהעדר אישור החברה. לאור האמור, נפסק כי אין לאכוף את מסמך ההתחייבות.
פורסם ב אפיק משפטי 120 20.02.2013
אולי יעניין אותך גם
זכות קדימה בהסכם שיתוף במקרקעין תישאר בתוקף גם לאחר תום חמש שנים מחתימת ההסכם
מקרקעין
יישוב סכסוכים
העליון: זכות קדימה במקרקעין הינה זכות קניינית; תוקפה של זכות קניינית שהוקנתה בחוזה שותפות לא יפוג בתום חמש שנים מחתימתו ואף כתוצאה מהקניית זכות זו, מוגבלת זכותו של שותף להעביר את זכויות בנכס.
בהיעדר הסכמה מושכלת ותועלת הדדית, הסכמת עובד על קיצור תקופת ההתיישנות לא תיאכף
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
ארצי: חוזה שכריתתו, תכנו או מטרתו הם בלתי חוקיים, בלתי מוסריים או סותרים את תקנת הציבור – בטל
ניתן להגביל המחאת זכות כשיש חשיבות לזהות החייב או כשההמחאה עשויה לפגוע מהותית בצד השני
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
שלום אשדוד: גם אם הצד השני היה מודע לכוונה להמחות את הזכות, ואף ניהל משא ומתן להמחאת הזכויות, אולם המשא ומתן לא השתכלל לכדי הסכמה, הרי שאין בכך כדי להוות הרשאה להמחאת הזכות מקום שנדרשת הסכמה מפורשת.
שוכר הממשיך לגור במושכר חרף 'ליקויים' ולא פועל כדי להקטין את נזקו, עלול לאבד זכאותו לפיצוי
מקרקעין
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: שוכר הסבור כי קיים בדירה ליקוי "הגורם הפרעה של ממש לשימוש הרגיל" רשאי לתקן את הליקוי ולדרוש החזרת הוצאות סבירות