על דירקטוריון החברה לאשר עסקה הקשורה בתנאי העסקת נושא משרה בכדי ליתן לה תוקף

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, דן לאחרונה בשאלה האם עובד ששימש כמנכ"ל אצל המעבידה זכאי למענקים וכספים על פי מסמך שנחתם בינו לבין רוכש פוטנציאלי של החברה. בית הדין קבע, כי אין חולק שהחברה או גורם מוסמך מטעמה לא היו צד למסמך. מעבר לכך, חוק החברות קבע דרך לאישור עסקאות הקשורות בתנאי העסקת נושא משרה וזאת על מנת להגן על החברה מפני עסקאות בעלי עניין ונושאי משרה שאינן לטובתה. כך, עניינים הקשורים בתנאי העסקת נושא משרה צריכים להיות מאושרים על ידי דירקטוריון החברה ואילו בענייננו לא הוצגה כל ראיה שניתן כל אישור. מעבר לכך, בית הדין ציין כי הסכמות אליהן מגיע מנכ"ל חברה בנושאים הקשורים לתנאי העסקתו עם רוכשים פוטנציאליים של מניות החברה ללא קבלת אישור מדירקטוריון החברה, אינן מתיישבות עם חובת הנאמנות והחובה שלא לפעול בניגוד עניינים. זאת ועוד, בית הדין קבע כי העובד והרוכש הפוטנציאלי ידעו כי המסמך חסר נפקות משפטית בהעדר אישור החברה. לאור האמור, נפסק כי אין לאכוף את מסמך ההתחייבות.