בית המשפט העליון נדרש לאחרונה למחלוקת בין צדדים להסכם בוררות. בית המשפט קבע, כי כאשר צד משתהה בקידום הליכי בוררות, נמנע ממינוי בורר או מגיש תביעה לבית משפט יש בכך כדי ללמד על זניחת הליכי בוררות. עוד, כאשר נתבע אינו מעלה בהזדמנות הראשונה טענה כי יש לעכב הליכים בתובענה בשל קיומו של הסכם בוררות, חזקה כי הכיר בסמכותו בית המשפט והסכים לנהל את ההליך תוך זניחת הליכי הבוררות. מסקנה זו תקפה גם לגבי הליכים המתנהלים בפני בית משפט זר. כך, כאשר נתבע מתייצב להליך בפני בית משפט זר ולא כופר בסמכות בית המשפט או עומד על קיום הליכי בוררות, נרכשת סמכות כדין. במקרה המדובר נקבע, כי לא ניתן לשלול על הסף את האפשרות שהמשיב זנח את הליכי הבוררות עת נתן הסכמתו לנהל הליכים מקבילים בחו"ל מבלי לבחון את הקשר שבין הליכים אלו לבין הבוררות בין הצדדים בארץ. הדיון הוחזר לבית המשפט המחוזי להכרעה בשאלות לגבי מידת הקשר שבין ההליכים המתנהלים בין הצדדים בחו"ל לבין הליכי הבוררות לפי ההסכם בין הצדדים והאם בתביעות שהגיש המבקש נגד המשיב בחו"ל ביקש המשיב לעכב את ההליכים בשל קיומו של הסכם בוררות.
פורסם ב אפיק משפטי 129 26.06.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.