בית המשפט המחוזי דן לאחרונה בתביעה במסגרתה נדרש, בין היתר, ליתן פסק דין הצהרתי לפיו בעלי השליטה והניהול בחברה הם הנתבעים וכי ההתחייבויות שביצעה או שתבצע החברה הן התחייבויות אשר רק עליהם מוטלת החובה לשאת בהן. באותו עניין טען התובע, כי החברה הנתבעת נוסדה בסוף שנות ה-90 כאשר הוא מחזיק ב- 99% ממניותיה ורשום כמנהלה היחיד, אבל לאמיתו של דבר, חברה זו שייכת באופן מלא לשותפיו העסקיים שעשו שימוש בחברה ובנכסיה. מנגד נטען, כי טענת התובע לפיה הוא בעל מניות ומנהל פורמלי בלבד היא טענה בעל פה כנגד מסמכים בכתב, ואינה מתיישבת עם פעילותו בחברה לאורך שנים, לרבות חתימה על ערבות אישית לבנקים ולספקים. בתוך כך, נקבע כי דווקא משיכת הכספים על ידי התובע מחשבון החברה מראה שהתובע סבר שהוא הבעלים האמיתי של החברה, שכן אם לא היה בעלים בחברה לא היתה לו זכות למשוך את כספי החברה. בית המשפט קבע, כי לא הוכח שהתובע לא היה הבעלים האמיתי של החברה מאז הקמתה ודחה את תביעתו.
פורסם ב אפיק משפטי 133 21.08.2013
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.