בית המשפט העליון דן לאחרונה בשאלת קיומה של תניית בוררות תקפה בהסכם בין צדדים אף שההסכם לא היה חתום. במקרה זה נשלח ההסכם לצדדים באמצעות דואר אלקטרוני אולם הוא לא נחתם. בית המשפט קבע, כי אמנת ניו יורק בדבר הכרתם ואכיפתם של פסקי בוררות חוץ, 1958, מכירה גם בהסכם בוררות אשר אינו חתום אך הוא כלול "בחליפת מכתבים או טלגרמות," וכי נוכח ההתקדמות הטכנולוגית והמגמה בדין הבינלאומי להתאים את פרשנות האמנה להתקדמות זו, ניתן לראות בהודעת דואר אלקטרוני כ"מכתב" או "טלגרמה". מכאן שלאור שליחת ההסכם בהודעת דואר אלקטרוני והסתמכותם של הצדדים הלכה למעשה על ההסכם, יש לראות ולהכיר בקיומו של ההסכם כהסכם תקף לכל דבר ועניין וכך גם תניית הבוררות הכלולה בו תקפה. בית המשפט קובע עוד, כי יש לפרש את סעיף 2(2) לאמנה באופן המגשים את תכליתה, כאשר יש ליתן עדיפות לפרשנות המקיימת את תניית הבוררות על פני פרשנות המאיינת אותה.
פורסם ב אפיק משפטי 070 02.03.2011
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
לבעל מניות בחברה המתנהלת כמעין שותפות זכות גישה מורחבת למידע פיננסי וניהולי של החברה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי חיפה: בחברה המתנהלת כמעין שותפות חלה זכות עיון מורחבת אם נדרש לקבלת החלטה באסיפה הכללית או להגנה על זכויות בעל המניות, אך בכפוף לתום הלב ושמירה על סודות מסחריים
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.