בית המשפט ימנע מלהתערב בהחלטת נושאי משרה אם הפעילו שיקול דעת

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה על ידי בית משפט בדלוור, ארצות הברית, נדונה תביעה נגזרת שהוגשה בשמו של בנק השקעות על ידי בעלי מניותיו, כנגד מנהליו ונושאי משרה בו. במסגרת התביעה נטען, כי חברי הדירקטוריון הפרו את חובותיהם כשאישרו תכנית מענקים המקנה תנאים מפליגים לעובדי ולמנהלי החברה, בעוד שהחברה סובלת מהפסדי עתק. טענתם המרכזית של התובעים הייתה כי דירקטוריון החברה לא הפעיל שיקול דעת ראוי ולא בחן בצורה מעמיקה את תכנית המענקים האמורה.
בית המשפט קבע כי לנושאי משרה מוקנה שיקול דעת רחב במסגרת תפקידם, ומשכך בית המשפט יימנע מלהתערב בשיקול דעתם העסקי.
בנסיבות אלו, בהן דירקטוריון החברה בחן את תכנית המענקים לעומקה, התובעים לא הרימו את נטל ההוכחה אשר רבץ לפתחם, לפיו ההחלטה לאשר את המענקים כאמור התקבלה מחמת שיקולים אישיים או ללא בחינה מוקדמת נאותה.
אנו סבורים כי לפסק דין זה עשויה להיות השלכה על חברות ישראליות הנסחרות בארצות הברית, אולם גם על חברות ציבוריות ישראליות אחרות, מאחר וסטנדרט הבחינה עשוי להיקלט בבתי המשפט בישראל.