ערעור הוגש על החלטת בית המשפט שקבע כי שעבודים שנרשמו לטובת בנק כנגד הלוואות ספציפיות נרשמו כדין, כך שהותר לבנק להמשיך בהליכי גבייה ביחס לאחד מהנכסים המשועבדים. באותו מקרה נרשמו לטובת הבנק זכויות חכירה בשתי חלקות מקרקעין. שיעבודים אלה לא נרשמו במרשם בגין הלוואות ספציפיות, ומשכך טען הנאמן כי אין הם תקפים כלפיו. טענה זו מסתמכת על הכלל לפיו כוחו של משכון יהא יפה כלפי צדדים שלישיים אך אם ניתנה לו פומביות לקיומו. בית המשפט דחה את טענת הנאמן וקבע כי עדיפות המשכון על זכויות נקבעת עת נוצרת המשכון ולא על פי מועד היווצרות החיוב שהמשכון בא להבטיח. כך שלנושים בלתי מובטחים (להם אין זיקה נכס המשועבד) אין כלל אינטרס הסתמכות לגיטימי בעניין הנכס המשועבד. ברור שאין דרך הגיונית להודיעה לרשם המשכונות על שינוי פרטי המשכון באשר לכל הצעדים בהם הם נורטים לקראת יצירתו בפועל של החיוב העתידי. הצעה זו, קבע בית המשפט, אינה מעשית באשר גובה האשראי הניתן במסגרת הסכם מסגרת עשוי להשתנות מדי יום ביומו. האינטרס הגלום באפשרות לרשום משכון בגין חיוב עתידי (וזאת על אף אי הוודאות הגלומה בו)היא בייעול שוק האשראי, כך שלא יהיה צורך לרשום משכון חדש בגין סכומי הלוואה הניתנים במסגרת הסכם אשראי.
פורסם ב אפיק משפטי 119 06.02.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.