1. הפצת מסרים אסורים על ידי ההנהלה;
2. ועד עובדים פנימי;
3. שכירת שירותי המודיעין;
4. האם נקטה החברה בקמפיין שלילי – הפצת טענות בעניין אלימות ההתארגנות;
5. האם פגעה החברה ביו"ר הועד ובחברי הועד או בתנאי העסקתם?
6. התנהלות החברה כלפי מזכיר האיגוד המקצועי.
ב. במסגרת הטענות לענין התנהלות ההסתדרות:
1. הוראות החוקה והתקנון;
2. התנהלות בהתארגנות;
3. השביתה;
--- סוף עמוד 11 ---
4. נאומו של מר בביוף.
להלן יבחנו האירועים השנויים במחלוקת בין הצדדים, כל אחד בפני עצמו ובהמשך תבחן משמעותם במסגרת ההתנהלות הכוללת. נדון בסוגיות כסדרן.
התנהלות החברה
המצע המשפטי
42. הוראות חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957 (להלן: חוק הסכמים קיבוציים או החוק) קובעות את המסגרת הנורמטיבית לזכות ההתארגנות. הוראות סעיף 33ח לחוק קובעות:
"לכל עובד הזכות לפעול למען התארגנות עובדים בוועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בוועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם".
רבות נכתב על הזכות להתארגן אך בבסיסו של דבר אין חולק כי הבחירה נתונה אך ורק בידי העובד ומהווה החלטה אישית שלו שאסור שיופעל עליה לחץ לצד זה או אחר. וכך נקבע בפרשת פלאפון: "החלטת העובדים אם להתארגן אם לאו, ובאיזה ארגון עובדים יתארגנו – היא מעניינם של העובדים בלבד, ונתונה להכרעתם, לבחינתם ולשיקולם, בינם לבין עצמם" (ראו סעיף 56 לפרשת פלאפון). מכאן, כי הוראה זו כוללת הן את הזכות להתארגן והן את הזכות שלא להתארגן (ראו בענין זה מאמרם של פרופ' י. זמיר ופרופ' פ. רדאי 'על הזכות שלא להצטרף לארגון עובדים' משפטים כרך ג' (תשל"א-תשל"ב))
43. ואילו הוראות סעיף 33י' לחוק הסכמים קיבוציים, אוסרות על המעסיק לפגוע בעובד בקשר לחברותו או לפעילותו בארגון עובדים או בוועד עובדים. וכך הן מורות:
"(א) מעביד לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה, בשל אחד מאלה:
(1) חברותו או פעילותו בארגון עובדים;
(2) פעילותו לצורך הקמה של ארגון עובדים;
(3) הימנעותו מהיותו חבר בארגון עובדים או הפסקת חברותו בארגון עובדים;
(4) חברותו בועד עובדים או פעילותו בועד עובדים הפועל במסגרת ארגון עובדים; לענין זה, יראו ועד עובדים כפועל במסגרת ארגון עובדים אם יושב ראש ארגון העובדים או מי מטעמו נתן הודעה בכתב המאשרת זאת;
(5) פעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים.
--- סוף עמוד 12 ---
(ב) בסעיף זה, "תנאי עבודה" - לרבות קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה" (הדגשות שלי - י.א.ש.).