14. משאמרנו את הדברים הללו נפנה עתה להשתלשלות העניינים לאחר שנמסרה לתובעת ההודעה המוקדמת.
א(2) התובעת היא זו שפנתה לנתבעת (במהלך חודש דצמבר 2014) בבקשה להפסיק להתייצב במקום העבודה
15. כאמור, במסגרת תצהיר התובעת, הוצגה הודעת דוא"ל ששלחה התובעת, כך לפי טענתה, למר קוניא, ביום 16/12/14 , ובה ציינה בין היתר כך:
"גדי שלום,
מבקשת לעדכן אותך שתהליך החפיפה לקראת סיום: העברתי חפיפה בכל הנושאים שתואמו מול עדי...מגיעה מחר עוד לסכם מס' נושאים אחרונים מול עדי ואגיע עד סוף השבוע הבא כדי לוודא שהכל עובד טוב.
בהמשך לשיחתנו, מבקשת את אישורך לכך שאין צורך שאגיע ביתר תקופת ההודעה המוקדמת. אני כמובן אהיה זמינה לכל שאלה שתהיה טלפונית גם מעבר ל-3 ח', חשוב לי לשמור עם כולכם על יחסים טובים, עבדתי בארגון קרוב ל-8 שנים ובאמת זכיתי ליחס מצויין מכולם וחשוב לי לשמר את זה. הייתי שמחה להיכנס אליך לשיחה מחר אם תהיה פנוי...".
16. לפי תצהיר התובעת , ביום 18/12/14 היא שבה ופנתה למר קוניא, באמצעות הודעת דוא"ל נוספת, בה ציינה כך:
"הי גדי,
ניסיתי לתפוס אותך, הבנתי מלילך ש'לא שכחת אותי', ברור לי שלא שכחת ואתה מאוד עסוק אני מניחה שעדי עידכנה אותך שהחפיפה הסתיימה. חשוב לי לקבל את אישורך לכך שאין צורך שאגיע ביתר תקופת ההודעה המוקדמת...".
17. ניכר כי הנתבעת לא חלקה על כך שההודעות האמורות נשלחו למר קוניא במועדים האמורים, וכך אנו מניחים.
18. בתצהיר מר קוניא, מסר העד את גרסתו להשתלשלות העניינים שבאה לאחר שנמסרה לתובעת ההודעה המוקדמת/מכתב הפיטורים. גרסתו זו, שכאמור את עיקריה מצאנו כמשכנעים, יש בה כדי לשפוך אור על הרקע שהוביל לבקשת התובעת לפטור אותה מלהגיע לעבודה. כך הצהיר מר קוניא -
"לאחר שנמסר לתובעת מכתב הפיטורים הגיעה התובעת למשרדי, למיטב זכרוני מספר פעמים, בהם שטחה בפני את חששותיה נוכח פיטוריה, הצורך למצוא עבודה חלופית בתקופת זמן לא ארוכה, חששות מההשלכות הכלכליות להישאר ללא עבודה, וכיו"ב.
בשיחות עמה הבהרתי לה כי החברה לא פיטרה אותה בשל חוסר התאמה או בעיה מקצועית, וכי לטעמי איכויותיה כעובדת, בשילוב העובדה שיש לה עוד שנות עבודה רבות לפניה, הינן נקודות לזכותה.
עוד יעצתי לה, כי לו הייתי במקומה הייתי פועל בכל הדרכים על מנת למצוא עבודה אחרת – לחידוש קשרים ישנים, לקיים פגישות עם כל מי שיוכל לקשר ביני ובין משרה מתאימה וכיו"ב פעולות שיש בהם כדי להפיץ את המידע על חיפוש העבודה על ידה.
בנוסף, הצעתי לה להשתמש בי כממליץ וכן להשתמש ברשימת אנשי הקשר שלי באתר 'LINKEDIN' לצורך חיפושיה אחר עבודה. כמו כן, אמרתי לה שמבחינתי היא רשאית לעשות זאת גם בשעות העבודה, ולא רק בשעות שלאחר העבודה – פעלתי מעל ומעבר למקובל, לנדרש ולמצופה כחלק מתפיסת עולמי ללכת לקראת העובד ולסייע לו כל אימת שהדבר מתאפשר ואינו מטיל מעמסה יתר על המידה על החברה. כך פעלתי גם לגבי עובדים נוספים שסיימו עבודתם בחברה.
התובעת הקשיבה לדבריי, ואמרה שתחשוב על כך בפגישה נוספת שהתקיימה לאחר מכן היא אמרה שהיא מקבלת את הצעתי, וכי תפעל ברוח האמור בה כדי לנסות ולמצוא משרה אחרת.
במקביל, כאשר נודע לי על קיומה של משרה פנויה בחברת 'חוגלה-קימברלי' – אשר באותה העת השתייכה אף היא לקבוצת 'נייר חדרה' ופעלה תחת אותו אשכול חברות. פניתי...(ל)סמנכ"ל הכספים ב'חוגלה קימברלי' ואמרתי שהתובעת פוטרה מעבודתה ב'נייר חדרה' נוכח הליכי ההתייעלות וכי אני ממליץ לו לשקול את מועמדותה מאחר ומדובר בעובדת טובה ומקצועית."