46. שלישית, גם כאשר ניצלו התובעים ימי חופשה על פי יומני העבודה, בתלושי השכר לא הופיעה תמורה בגין ימים אלו, או שהופיעה תמורה חלקית בלבד. כך למשל, בחודש 5/2015, תובע 1 עבד 24 ימים ונעדר יומיים, וביומן העבודה נרשם ניצול של שני ימי חופשה. באותו חודש, נרשם בתלוש תשלום עבור 24 ימי עבודה, אך לא נרשם כל תשלום עבור דמי חופשה. בחודש 6/2015, תובע 3 ניצל לפי יומן העבודה שני ימי חופשה, אולם בתלוש השכר לא שולמו לו דמי חופשה, אלא נרשמו רק ימי העבודה שעבד בפועל. באופן דומה, נרשם ביומן העבודה באותו החודש כי תובע 1 ניצל שלושה ימי חופשה, אולם בתלוש השכר לא נרשם דבר בנוגע לניצול חופשה או תשלום דמי חופשה.
47. רביעית, בתקופות מסוימות שולמו לתובעים בתלושים רכב של 'חופש' באופן אחיד וללא כל התאמה ליומני הנוכחות, והנתבע לא ידע להסביר את אופן הרישום בתלושים. לגבי תובע 1 ותובע 2, החל מחודש 1/2014 ועד לחודש 2/2015, שולם בתלוש רכיב 'חופש' בגין 1.2 ימים. לגבי תובע 3, החל מחודש 1/2013 ועד לחודש 2/2015, נרשם בתלוש רכיב 'חופש' בגין 1.5 ימים, כאשר ביומני העבודה אין תיעוד בדבר ניצול חצאי ימי חופשה. מר חדאד נשאל כיצד חושב רכיב החופש בגין 1.2 ימים, אך לא יכול היה למסור תשובה עניינית ורק טען כי קיבל את הנתון הזה מהנתבע. לאחר מכן, כאשר נשאל שוב לעניין זה, טען כי "שילמו לו בכל חודש חופשה, תבדוק 1.2, זה חלק יחסי בחודש ממה שמגיע לו בשנה, זה מה שעשו בשיטה הקודמת, כשנכנסתי לפעולה ושינינו את התלושים, עשינו בצורה אחרת את נושא החופש, החופש היה משולם חודשי, לכן אין צורך בצבירת חופש". מאמירה זו אנו למדים כי תשלום החופש בתלוש לא היה קשור לניצול חופשה בפועל, וגם כאשר שונה לטענת מר חדאד אופן עריכת התלושים, לדבריו תשלום החופש נעשה על בסיס חודשי ולכן בחר שלא לפרט את צבירת החופש בתלוש. שיטה זו כמובן אינה תקינה, ויצוין גם כי מר חדאד לא ידע להסביר מדוע בתלושי השכר של תובע 2 לא תוקן אופן ניהול ההיעדרויות, למרות טענתו לגבי שינוי שביצע בעריכת התלושים. עוד יצוין כי עלה מעדותו של מר חדאד כי הוא כלל אינו מודע לטענות של התובעים לגבי אופן חישוב שכרם, אלא רק לטענה כי ימי העבודה הנקובים בתלושים אינם תואמים לימי העבודה ביומנים, ובפועל לא ידע לתת תשובות מלאות אלא טען כי עליו לבדוק את המסמכים אשר לא היו בפניו במעמד החקירה הנגדית. מר חדאד גם לא ידע להסביר מדוע צבירת ימי החופשה של תובע 3 לא נעשתה בהתאם לוותק המצטבר שלו אצל הנתבעת.