לא ניתן להגביל עיסוק של עובד שהפר חובות אמון מכוח חוזה עבודה שנחתם בתקופת העסקה קודמת

חברה העוסקת במתן שירותים לבעלי יאכטות גילתה כי עובד לשעבר שהועסק כסקיפר החל לספק שירות פרטי לאחד מלקוחות החברה למרות איסור מפורש לעשות זאת. החברה ביקשה לאסור עליו לספק שירות לכל לקוחות החברה למשך שנה בטענה כי הוא מפר את התחייבותו לאי-תחרות ולשמירת סודיות בהסכם העבודה.
בית הדין דחה את הבקשה בשל העדר חוזה עבודה והעדר סוד מסחרי. בעוד שהגבלת עיסוק של עובד לצורך הגנה על סודות מסחריים אינה דורשת הוראה מפורשת בחוזה העבודה, הרי שהגבלת עיסוק של עובד בשל הפרת חובות תום הלב והאמון אפשרית בתנאים מסוימים רק אם קיימת תניית הגבלת עיסוק בחוזה העבודה. תניה בחוזה עבודה המגבילה את חופש עיסוקו של עובד בתקופת עבודה אחת לא תחול על תקופת עבודה מאוחרת יותר אצל אותו מעסיק. כאן, מדובר בעובד שהועסק במספר תקופות שונות ונפרדות כאשר חוזה עבודה נחתם רק ביחס לתקופת ההעסקה הראשונה. ולכן, למרות שהעובד הפר לכאורה את חובת תום הלב והאמון של המעסיק לא ניתן להגביל את עיסוקו של העובד. בנוסף, מאחר ולא מדובר בלקוחות שלא ניתן היה להגיע אליהם באופן עצמאי נקבע כי לא קיים "סוד מסחרי" ולכן, גם מטעם זה אין הצדקה להגבלת עיסוקו של העובד.