שני יזמים הקימו מיזם סטארטאפ בתחום האבחון והשמה של כח אדם, אך לאחר תקופה קצרה הפסיקו את הפעילות בחברה. היזמים לא ביצעו הפרדת כוחות מסודרת ונותרו בעלי מניות ודירקטורים בחברה המשותפת. אחד היזמים פנה לדרך חדשה והקים חברה חדשה שעסקה בתחום דומה.
בית המשפט קיבל את התביעה וקבע, כי היזם הפר את חובת האמונים שלו כלפי החברה וכלפי בעל המניות השני. לפי החוק נושא המשרה חב חובת אמונים לחברה ועליו לפעול "לטובת החברה", קרי לא להעדיף את טובתו האישית על פני טובתה של החברה. בתוך כך, על נושא משרה להימנע מכל פעולה שיש בה תחרות עם עסקי החברה ולהימנע מניצול של הזדמנות עסקית של החברה במטרה להשיג טובת הנאה לעצמו או לאחר. את השאלה האם הזדמנות עסקית היא הזדמנות עסקית של החברה יש לבחון ללא כל קשר לשאלת יכולתה או אי יכולתה של החברה לבצע את העסקה. כאן, הצדדים הקימו במשותף חברה לטובת מיזם סטארטאפ ללא הסכם מייסדים, זאת לאחר שפיתחו מוצר במסגרת שותפות שהייתה ביניהם. החברה החדשה שהוקמה פעלה בתחום דומה ועשתה שימוש במשאביה של החברה הקודמת, לרבות בניסיון ובמוניטין, לצורך פיתוח עסקי מול משקיעים ולקוחות פוטנציאליים. הדרך להשתחררות מחובות ומגבלות החלות על נושא משרה, בהיעדר הסכם מייסדים המסדיר זאת, הוא לפעול לפירוק החברה או לנקוט בהליך היפרדות (כגון: התמחרות). היזם המתחרה, עשה דין לעצמו עת התחרה בעסקי החברה טרם ביצוע 'הפרדת כוחות' ובכך הפר את חובותיו, הן כנושא משרה והן כבעל שליטה, משום שניצל הזדמנות עסקית של החברה אגב קיפוח בעל מניות בחברה.