שאלת קיומה של שותפות תוכרע לפי מהות היחסים שנוצרו בפועל ולא לפי כוונת הצדדים המקורית

עובד דרש ממעסיקתו זכויות הנובעות מעבודתו אצלה וזאת על אף הסכם שותפות שנחתם בין הצדדים טרם תחילת עבודתו.

בית הדין קיבל את טענות העובד מכיוון שבפועל העובד לא היה שותף בשותפות שניהלה את העסק בו הועסק. קיומה של שותפות מותנה בהתקיימם של שלושה תנאים עיקריים וביניהם ניהול משותף של עסק. ודוק, קיומה של השותפות יבחן לפי מהות היחסים שהתקיימו בפועל ולא על פי היחסים אותם רצו הצדדים לכונן. כאן, חרף כוונותיהם של הצדדים החתומים על הסכם השותפות – לקיים ביניהם שותפות לצורך ניהול ותפעול עסק – בסופו של יום, בכל הנוגע לחלקו של העובד בשותפות, הוראות הסכם השותפות לא השתכללו ולא יצאו מן הכוח אל הפועל, כל ההחלטות המהותיות של העסק, לרבות ההחלטה על סגירתו נתקבלו על ידי שני השותפים האחרים וללא שיתופו של העובד ומשכך לא התקיים התנאי של ניהול העסק בשיתוף העובד. משכך, מהות היחסים בפועל לא היתה של שותף בשותפות אלא של עובד מעביד והוא זכאי לדרוש את הזכויות המגיעות לו בשל כך.