העותרת התאלמנה מבעלה בשנת 1996 והחלה לקבל קצבת שארים מביטוח לאומי. בשנת 1998 עברה להתגורר עם בן זוגה הנוכחי תחילה בדירה שכורה ובהמשך בדירה שקנו יחדיו. הזוג לא נישא מעולם אך בשנת 2002 צירפה העותרת את שם משפחתו של בן זוגה לשם משפחתה ואף נולדו להם שני ילדים. מידע זה הועבר למוסד לביטוח לאומי וזה הפסיק את קצבת השארים של העותרת. בית המשפט העליון קבע כי קצבאות שאירים ותלויים תכליתן לפצות על אובדן התמיכה הכלכלית שהייתה נתונה לאדם מבן זוגו כמי שהיה תלוי בו בהקשר זה ולשמר את רמת חייו פחות או יותר כפי שהייתה לפני פטירת בן הזוג. השאלה לעניין הענקת זכויות כמו גם לעניין פקיעתן היא האם קיים באותה סוגיה שוני רלוונטי בין בני זוג נשואים כדת וכדין לבני זוג החיים כידועים בציבור. בית המשפט העליון קבע כי לא קיים שוני כאמור ולכן בנוגע לפקיעת הזכות לקצבאות שאירים או תלויים יש להחיל דין זהה על אלמנות החיות כידועות בציבור ועל אלמנות אשר חזרו ונישאו כדת וכדין ולכן, הפסקת קצבת השארים לעותרת הינה מוצדקת.
פורסם ב אפיק משפטי 059 28.09.2010
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
לבעל מניות בחברה המתנהלת כמעין שותפות זכות גישה מורחבת למידע פיננסי וניהולי של החברה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי חיפה: בחברה המתנהלת כמעין שותפות חלה זכות עיון מורחבת אם נדרש לקבלת החלטה באסיפה הכללית או להגנה על זכויות בעל המניות, אך בכפוף לתום הלב ושמירה על סודות מסחריים
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.