11. ביום 20.3.17 פתחה ההסתדרות בהליך זה ועתרה להורות למשיבה לחדול מקליטת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם; להורות לחברה או מי מטעמה או מנהליה להימנע מלהתערב בהתארגנות ולהימנע מהרחקת נציגי וועד הפעולה ולאפשר להם ביחד עם נציגי המבקשת לקיים פעילות ארגונית בחברה; למסור לנציגי החברה את הדרוש להם לצורך קיום משא ומתן; ולפצות את ההסתדרות בשיעור של 3,000,000 ₪ בגין פגיעה בהתארגנות.
12. ביום 21.3.17 ובהתאם להצהרת החברה במכתבה מיום 19.3.17, ניתן צו ארעי שהורה למשיבה כדלקמן:
"א. תמנע מהתערבות בפעילות ההתארגנות ובתוך כך לא תעסוק ולא תעביר מסרים הנוגעים לזכויות העובדים בעת שביתה.
ב. תמנע מפגיעה ולא תאפשר פגיעה בעובדים המזוהים עם ההתארגנות לרבות חברי ועד הפעולה, וכן בנציגי ההסתדרות.
ג. תמנע מלהעסיק עובדי כח אדם במקומם של עובדים שובתים וכן תמנע בשלב זה מקליטת עובדי כח אדם כעובדים בהעסקה ישירה.
ד. לא תמנע מחברי ועד העובדים לשהות בחצר המפעל ולקדם את פעילותם הארגונית שלא על חשבון זמן עבודתם וכן לא תמנע מיו"ר הוועד לפעול לקידום העניין הארגוני גם על חשבון זמן העבודה, על פי המוסכם בין הצדדים".
13. הדיון שהתקיים ביום 26.3.17 בבית הדין לבקשת ההסתדרות, נסוב סביב שאלת דחיפות המשא ומתן והאינטנסיביות שלו ובסופו של הדיון, הוחלט על הפסקת השביתה ועל היקף ומסגרת הזמנים של המשא ומתן.
14. ביום 29.3.17 הוכה מר עלאם הניני (אחד העובדים הפעילים בהתנגדות להתארגנות) עד כמעט אובדן הכרה, על ידי עובד החברה, מר מוחמד אבו זיאד (להלן: מר אבו זיאד) (להלן: אירוע האלימות). ביום 30.3.17 פנתה החברה לבית משפט השלום בבקשה לקבלת צווים למניעת הטרדה מאיימת נגד מר אבו זיאד, ושני עובדים נוספים (הט 67194-03-17). בחודש אפריל 2017 ניתנה החלטת בית המשפט המאשרת בהסכמה את הרחקתו של מר אבו זיאד מהמפעל למשך 60 יום וכן איסור יצירת קשר עם מנהלי המשיבה ומר עלאם הניני וזאת למשך תקופה של כ-5 חודשים (נ/69-נ/70).
--- סוף עמוד 5 ---
15. בסמוך לאחר השביתה (בתקופה שבין חודש מרץ 2017 עד חודש מאי 2017) חתמו מאות עובדים על טפסי ביטול חברות בהסתדרות ונכון לחודש יולי 2017 עמד מספר החברים במבקשת על 192 עובדים (נ/88-נ/90).
16. ביום 31.3.17 הוגשה בקשה ראשונה בעניינו של יו"ר הוועד, מר ברקוביץ בנוגע להליך בירור אליו זומן והשעייתו מהעבודה עד לקיום הבירור. בהחלטה שניתנה ביום 2.4.17 נדחתה הבקשה למתן צו המונע את עריכת הבירור. ביום 6.4.17 התקיים בירור בעניין הטענות המשמעתיות שהועלו כלפי מר ברקוביץ והוא נדרש לחתום על התחייבות להימנע מאלימות פיזית או מילולית לרבות הסתה לאלימות; לצאת להפסקות במועדים הרשמיים; ולקבל אישור בכתב מראש ליציאה לחופשה; וכן להתנצל בפני מנהל האתר (נ/72). מר ברקוביץ מסר למשיבה כתב התחייבות ואולם ללא התנצלות ועל כן סירבה המשיבה להחזירו לעבודתו ובגין כך הוגשה ביום 9.4.17 בקשה נוספת לסעד זמני. ביום 20.4.17 במעמד הדיון שהתקיים בבקשה הסכים מר ברקוביץ, בהמלצת בית הדין, לחתום על התחייבות כמבוקש וכן להתנצל בפני מנהל האתר על פי הנוסח שהוסכם במסגרת הדיון (שתי הבקשות להלן: הבקשה בענין מר ברקוביץ).