45. נתון נוסף אותו יש להביא בחשבון הוא כי בניגוד לדעה הרווחת בעבר כי עצמאיים הם בהכרח בעלי כושר השתכרות גבוה, עמדה ששימשה כהצדקה לאי
--- סוף עמוד 39 ---
מתן זכויות סוציאליות לעצמאיים, הרי שמחקרים מצביעים על כך שהעצמאיים אינם קבוצה בעלת כושר השתכרות אחיד. העצמאיים כמו גם השכירים אינם מקשה אחת. חלק לא מבוטל מהעצמאיים הם בעלי עסקים קטנים עם מחזור רווחים שנתי נמוך, ורוב העצמאיים אינם מעסיקים עובדים (לילך לוריא, עמ' 219).
46. כאן המקום לציין כי חריגה מעקרון הקוגנטיות נעשתה במקרים נוספים, כאשר התבססה השיטה שבשלה נקבע עקרון הקוגנטיות ובשלה העת לחריגה. כך למשל התעורר צורך לחרוג מדרישת הכתב הקוגנטית בעסקת מקרקעין, בתקופה בה הייתה אינפלציה במדינה, ומידי יום חתמו מוכרים על זיכרון דברים עם קונים פוטנציאלים, ועם האמרת המחירים חזרו בהם אותם מוכרים בטענה שזיכרון הדברים אינו עומד בדרישת הכתב. או אז בית המשפט העליון חרג מעקרון הקוגנטיות, וקבע שדרישת תום הלב עשויה לגבור על דרישת הקוגנטיות (ברק הלעולם קוגנטי, עמ' 126-127 וההפניות שם).
גזירה שווה ניתן ללמוד אף לענייננו אנו, לאחר שבמשך שנים הושרשה התפיסה לפיה לא ניתן היה להתנות על סטטוס של עובד, כיום משהתבססה התפיסה הזו, ניתן לעבור לתפיסה הערכית המאפשרת, במקרים מסוימים (גם אם לא רבים) שיצדיקו זאת, חריגה מעקרון זה, היינו מקרים שבהם נכיר בוויתור העובד על הסטטוס שלו מכוח דרישת תום הלב.
47. נוסיף, כי לאי הכרה בעובד כעובד, ישנם גם יתרונות שיש ליתן להם משקל – בכלל זאת ניתן למנות כי עבודה עצמאית היא דרך של עובדים להשגת גמישות, שליטה ואוטונומיה – עובדים אלו יהיו לעיתים בעלי הון אנושי גבוה, והעבודה העצמאית תהווה עבורם אפשרות לעבודה יצירתית ומאתגרת (לילך לוריא, עמ' 216).
48. עוד יש לזכור, כי גם למי שלא הוגדר כ"עובד" על פי המבחנים המקובלים, ישנן זכויות והגנות מסוימות הניתנות לו. כך למשל המחוקק הכיר באחריות שיש למעסיק בנושא הבטיחות בעבודה גם כלפי מי שאיננו "עובד" דווקא; ההוראות בחוק שעות עבודה ומנוחה האוסרות על עבודה במנוחה שבועית חלות גם על "עצמאיים"; הגנות שישנן מכוח החוק למניעת הטרדה מינית; ענפים מסוימים בחוק הביטוח הלאומי החלים על עצמאיים ועל מי שאינו "עובד" (להרחבה בעניין זה, כמו גם לסקירה של משפט משווה בנושא זה ראו: אדלר מכפיפות לתכלית, עמ' 25-30).