8. למחרת, (5.11.2018), הגיש העובד תגובה משל עצמו, המתייחסת בעיקרה לבקשתו להפקדה. בסעיף 5 לתגובתו כותב העובד: "למיותר לציין כי ההסכמות אליהן הגענו היו אך ורק בעניין תביעה זו ולא תהיה תביעה נוספת בגין פגיעה בשכר מזכיר ועד לתביעה זו בלבד". לדבריו, אילו ידע שיש לשלם לו הפרשות סוציאליות, לא היה מסכים להסכם הפשרה. בשולי תגובתו, מציין העובד שהוא מוכן להחזיר את הסכום ששולם לו מכח הסכם הפשרה ולנהל את ההליך עד תום.
9. בתגובתה מיום 26.10.2018, לבקשת ההפקדה של העובד, טוענת החברה כי בקשת התיקון משמעה דרישה לתוספת של סכומים מעבר למה שסוכם בין הצדדים בהסכם הפשרה וכי הסכם הפשרה קבע את הסכום אותו יש לשלם ואין להוסיף עליו. מוסיפה החברה כי מדובר בפסק דין חלוט ואין לבית הדין סמכות לשנותו שלא בהסכמה.
10. לגופה של הבקשה, סבורה החברה כי ההסכמות שבהסכם הפשרה "היו על בסיס כך שאין למבקש ולא יהיו לו תביעות נוספות, והדבר עוגן בהסכמות שקיבלו תוקף של פסק דין.".
11. בתגובה לבקשת התיקון השיבה החברה ביום 18.11.2021 שאין כל אפשרות לתיקון הסכם הפשרה, מה גם שהעובד היה מיוצג, הן על ידי באת כוחו, והן על ידי נציגה מטעם ההסתדרות הלאומית, כך שלא ניתן לקבל טענה כי נפלה טעות כלשהי בהסכם הפשרה. העובדה שהעובד אינו מרוצה מהסכם הפשרה, אינה מצדיקה את תיקונו כ"טעות".
12. לדברי החברה, בקשת התיקון תכליתה לסלול לעובד את דרכו בתביעה השנייה. זאת ועוד. העובדה שבאת כח העובד לא היתה מודעת לתביעה השנייה, אינה רלבנטית, שכן העובד עצמו ידע על קיומה במועד החתימה על הסכם הפשרה, ואם היה ברצונו לסייג את ההסכמות, היה עליו לעשות כן במפורש.
13. בהמשך תגובתה טוענת החברה כי הדרך הנכונה לתקוף הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין היא על ידי הגשת תובענה חדשה, מה גם שבקשת התיקון עניינה שינוי הסכם הפשרה ולא ביטולו, מהלך בו מנסה העובד לכפות על החברה הסכם חדש שאין היא חפצה בו.
14. כן טוענת החברה שהעובד אינו רשאי לחזור בו מהסכם הפשרה בחלוף ארבעה חודשים מיום שנחתם וביצועו הושלם, וכי משניתן לו תוקף של פסק דין הרי שהוא סופי וחלוט ומקים מחסום דיוני המונע התדיינות נוספת בין הצדדים.
15. ביום 27.3.2019 קיים בית הדין קמא דיון בבקשת התיקון, ולאחר הפסקה הציע לצדדים כדלקמן:
" ... כי בנסיבות המיוחדות של המקרה בהן סעיף 3 לכאורה אינו עולה בקנה אחד עם האמור בסעיף 4 להסכם הפשרה וכן סעיף 4 כולל עובדה אשר אינה נכונה כאילו יחסי העובד ומעסיק שבין הצדדים הסתיימו, הצדדים יסכימו כי הסכם הפשרה יתייחס רק לתביעה הנוכחית. ככל שהצדדים לא יסכימו, בנסיבות העניין הרי שאין מנוס מהגשת תביעה לביטול הסכם הפשרה ופסק הדין אשר תיבחן על ידי בית הדין".