בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
סע"ש 26159-08-16
17 אוגוסט 2021
לפני:
כב' השופטת אופירה דגן-טוכמכר
התובע (נתבע שכנגד): כנען סופר סוכנויות לביטוח (1999) בע"מ
–
הנתבע (תובע שכנגד(: שי טנר
פסק דין חלקי (המשך)
האם זכאי התובע שכנגד לעמלות לאחר סיום יחסי העבודה בינו לבין הנתבעות שכנגד? זוהי השאלה אשר הובאה לפתחי לאחר שהתיק דנא הוחזר על ידי כב' בית הדין הארצי לעבודה לאחר מתן תוקף של פסק דין להסכמות הצדדים בדיון בערעור על פסק דין חלקי (צו למתן חשבונות).
העובדות הצריכות לעניין:
1. כנען סוכנויות לביטוח בע"מ וכנען סופר סוכנות לביטוח (2013) בע"מ [להלן: "כנען"] הינן סוכנויות ביטוח המעניקות ללקוחותיהן שירותי ביטוח בתחומים שונים.
2. מר שי טנר [להלן: "טנר"] הוא בעל רישיון לעיסוק כסוכן ביטוח. טנר עבד בחברת כלל ביטוח בתחום ביטוח הבריאות עד שנת 2009.
3. לאחר סיום העסקתו בחברת "כלל" הועברו לטיפולו כסוכן מספר מבוטחים בעלי פוליסות ביטוח בריאות קולקטיביות (ביטוח ימי מחלה) בגינם היה זכאי להמשיך ולקבל תשלומי עמלות חודשיות. בנוסף היה לטנר עניין להמשיך ולפעול בשיווק ביטוחי הבריאות בו התמחה, הגם שבאותה עת לא הייתה לו סוכנות ביטוח משל עצמו.
4. על רקע האמור, ועל יסוד היכרות שנוצרה בין טנר לבין מר עודד רחלי מנכ"ל משותף בכנען, ביום 1.7.2009 נחתם בין כנען לבין טנר הסכם לשם הקמת "מיזם משותף" שעניינו תיווך ביטוחים בתחום הבריאות [להלן: "ההסכם"].
5. יובהר שבשנת 2009 הוקם המיזם תחת חברת כנען סוכנויות לביטוח בע"מ, ובשנת 2012 הועבר המיזם לכנען סופר סוכנות לביטוח (2013) בע"מ. לשם הנוחות אתייחס אל שתי החברות כ"כנען".
6. בין הצדדים הוסכם כי טנר יועסק בכנען כעובד בתפקיד מנהל תחום בריאות.
7. הגם שמדובר ב"הסכם העסקה", בהתאם לחוזה שנחתם בין הצדדים (ראה סעיף 9 להסכם), נקבע כי חלוקת ההכנסות של הצדדים ב"מיזם המשותף" תהיה : כנען 75% טנר 25% בהתאם לנספח א' להסכם. הצדדים התחייבו ביניהם שלא לעסוק בנושאים שבתחום המיזם המשותף (כמפורט בסעיף 3 להסכם), אלא במסגרת "המייזם המשותף".
8. עוד הוסכם (ראה סעיף 10 להסכם) כי ישולם לטנר שכר חודשי ותנאים נלווים (הפרשות סוציאליות רכב וכיו"ב) וזאת על חשבון הכנסות המיזם, וכן נקבעו הוראות לעניין ביצוע תחשיב הפרשי שכר בתום כל שנה קלנדרית (סעיף 14 להסכם).
9. על רקע האמור ובמשך כשש שנים טנר הועסק כעובד של כנען ופעל לשיווק פוליסות ביטוח בריאות ללקוחות פרטיים, וכן במתן שירותי ביטוח בריאות קולקטיבים ללקוחות (הן לקוחות קולקטיביים שהיו בטיפולו בטרם חתימת ההסכם והן ללקוחות חדשים, אשר רובם ככולם גוייסו מתוך מאגר הלקוחות של כנען).
10. לכל אורך תקופת ההסכם כנען הפיקה לטנר תלושי שכר. הגם שלא ברור באיזה אופן נקבע/חושב השכר החודשי ששולם לטנר לאורך תקופת העסקתו, עיון בתלושי השכר מלמד כי במשך השנים חלה עליה משמעותית בשכרו. בשנת 2010 שולם לו שכר בסך כ- 16,000 ₪ בשנים 2011-2012 שולם שכר של כ 20,000 ₪ בשנים 2013-2014 שולם שכר של כ – 25,000 ₪ (אף שולם מענק מיוחד של כ 28,000 ₪ בתחילת שנת 2014), ובסוף שנת 2015 שולם לטנר שכר חודשי בסך כ- 35,000 ₪.
11. במהלך שנת 2015 החלה להתפתח מחלוקת בין הצדדים לעניין המשך ניהול המיזם המשותף. משלא עלה בידי הצדדים להגיע להסכמות לעניין המשך שיתוף הפעולה ביניהם, ביום 8.5.2016 נמסרה לטנר הודעה על הפסקת העסקתו. יחסי העבודה הסתיימו בתום תקופת הודעה מוקדמת בת 60 יום (ביום 1.7.2016).
12. ביני לביני, החלו הצדדים לנהל ביניהם מו"מ לעניין סיום ההתקשרות במיזם המשותף. במו"מ נדונה בין היתר טענת טנר לפיה יש להעביר לטיפולו חלק מלקוחות המיזם המשותף, ואולם הצדדים הגיעו להסכמות בעניין חלוקת הלקוחות הקולקטיביים של המיזם המשותף בלבד.
13. ההליך דנן נפתח בשנת 2016 בעקבות בקשה למתן צו זמני שהגישה כנען על מנת למנוע מטנר לפנות ללקוחותיה, טנר מצידו הגיש תביעה שכנגד במסגרתה תבע תשלומים שונים וכן עתר לקבלת צו למתן חשבונות ביחס להכנסות מביטוחי בריאות כמפורט להלן: