בפיטוריו של התובע לא נפל פגם – השימוע בוצע כדין, על רקע התנהלות לא תקינה של התובע, כאשר גם במסגרתו המשיך התובע בהתנהגותו המרדנית. לתובע ניתנה הזדמנות לשטוח את כלל טענותיו ונערך עימו בירור מקיף ביחס לכל תלונות החברות כנגדו.
גם לאחר השימוע המשיך התובע בשלו, בהתנהגות מרדנית שאינה מכירה בחובותיו לבצע את הוראות הדירקטוריון, ועל כן ההחלטה על פיטוריו נתקבלה מטעמים עניינים וכדין.
- נציין, כי מכלל החומר שלפנינו עולה כי לעיתים התייחסו הצדדים לתאריך 31.5.16 בו אמורים היו להיפסק יחסי העבודה ביניהם ולעיתים לתאריך 20.5.16 לאותו צורך. מכיוון שההסכמה העקרונית היא כי מדובר במועד הגיעו של התובע לגיל 60 (20.5.16), נתייחס אף אנו למועד זה כאל המועד הרלוונטי לצורך בחינת טענות הצדדים.
דיון והכרעה
הסכם לתקופה קצובה - כללי
"חוזה עבודה אישי יכול ויהיה לתקופה בלתי קצובה, מבלי שנקבע מועד לסיומו, ויכול ויהא לתקופה קצובה, בקביעת מועד לסיומו.
משמדובר "בעובד לפרק זמן בלתי קצוב עולה, וזהו הדין בישראל, להבדיל מהדין דהיום במדינות אחרות, שהמעביד רשאי לפטרו בכל עת, אף ללא סיבה" (דב"ע לו/33- 3[1], בע' 52), וזאת "תוך מתן הודעה מוקדמת כקבוע בחוזה או כמתחייב מהנוהג" (דב"ע מב/49- 3[2], בע' 89). כאשר היחסים החוזיים אינם לתקופה קצובה, רשאי כל צד לחוזה העבודה "להביאם לידי סיים בהודעה מוקדמת של חודש אחד, וכלל אין מקום לדבר על פיצויים בגין תקופה ארוכה, כפי שתבעו" (דב"ע מב/18- 3[3], בע' 103).
חוזה עבודה לתקופה קצובה כולל את המועד לסיומו. לעיתים יש בחוזה כאמור הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו, מבלי להפר את החוזה. אך יש והחוזה אינו כולל הוראה כאמור, ואז "בחוזים לתקופה קצובה ניתן פיצוי מלא בגין ההפרה. חישוב הפיצוי מבוסס על ההפסד שנגרם לצד המקיים על-ידי הצד המפר, דהיינו שכר ונלווים, בניכוי הסכום (לרבות הנלווים) שהשתכר העובד באותה תקופה, או שיכול היה להשתכר, בשקידה סבירה" (דב"ע מח/22-3, [4] בע' 112).
...
חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה, אשר אין בו הוראה המתירה לצד לו לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו מבלי להפר את החוזה, הוא חוזה עבודה אשר יש לו תוצאות משפטיות מיוחדות ובלתי רגילות, הן מבחינת הגבלת החופש המקובל להשתחרר מחוזה העבודה, והן מבחינת הנטל המוטל על הצדדים לו במקרה של הפרת החוזה. משום כך יש להקפיד על כך שחוזה עבודה אישי לתקופה קצובה כאמור, יהיה חד-משמעי, וישקף בצורה ברורה את ההסכמה המודעת של הצדדים לחוזה בדבר החובות אשר הם נוטלים על עצמם. כ לספק בעניין זה יטה, איפוא, את הכף לכיוון היותו של חוזה העבודה חוזה לתקופה בלתי קצובה.