4. בתביעותיהם שהוגשו לבית הדין האזורי טענו המערערים כי עבדו אצל המשיבים במשך מספר שנים, כי לא קיבלו הודעה על תנאי העסקתם, כי קיבלו תלושי שכר בודדים בלבד, וכי קופחו בתשלום גמול שעות נוספות וזכויות סוציאליות אחרות לאורך כל תקופת עבודתם, ובסיומה. אשר לזהות מעסיקיהם ודרכי העסקתם, כללית ניתן לומר כי טענת המערערים בבית הדין האזורי הייתה כי הם הועסקו על ידי חברת מיארה והבעלים מר עמרם; כי קבלו תשלומים עבור עבודתם במזומן במשך כל תקופת עבודתם מידי מר עמרם, וכי חברת מרגו לא הייתה אלא חברת קש. עוד טענו כי יש להרים את המסך בין הבעלים מר עמרם לבין החברה שבבעלותו, ולחייבו באופן אישי. לביסוס תביעותיהם הגישו המערערים תצהירי עדות ראשית מפיהם.
5. המשיבים טענו בבית הדין האזורי כי חברת מיארה, היא המשיבה 1, מעולם לא העסיקה את המערערים, ומעולם לא הנפיקה בגינם תלושי שכר; מי שהעסיקה את המערערים בדוכני הדגים של חברת מיארה היא חברת מרגו והיא בלבד, ולא התקיימה כל עילה להרמת מסך ולחיובו של מר עמרם באופן אישי בחיובי חברת מיארה. המשיבים הסתמכו על מה שנחזה להיות הסכם ניהול מיום 1.9.12 שבו התקשרה חברת מיארה עם חברת מרגו (להלן: הסכם הניהול), על חשבוניות שקבלה חברת מיארה מחברת מרגו, ועל הסכמי עבודה מיום 30.10.12, של שניים מן המערערים עם חברת מרגו (המערער 2 מר נגסי והמערער 4 מר טוולדה). עוד ביקשו להסתמך בטיעוניהם על דו"ח חוקר פרטי ממנו עלה כי המערערים המשיכו לעבוד במקומות עבודתם בשופרסל בסמוך לאחר הפסקת ההתקשרות של שופרסל עם חברת מיארה.
6. נציין כי "הסכם הניהול" הוגש לתיק במצורף לתצהיר מר עמרם, ממנו עולה כי חברת מרגו מעידה על עצמה כחברה "העוסקת בביצוע עבודות שונות באמצעות עובדים והיא בעלת יכולת וניסיון לספק שירותים". בהסכם נקבע בין השאר, כי חברת מרגו מתחייבת לספק שירותים הדרושים לצורך ניהול חברת מיארה "לרבות העסקה והפעלה; עובדים, הובלה, פריקה וטעינה, שירותי מכירה, הפצה ורכישת מוצרי ממכר, תחזוק ואחזקת המבנה והציוד, הוצאות תפעול, ניהול, וכל פעולה אחרת הדרושה לשם ניהול והפעלת הסחורה". על פי הוראותיו האופרטיביות של ההסכם, התשלום המוסכם בו, ישמש את חברת הניהול לתשלום שכר העבודה ותשלומי המיסים של העובדים "אשר יועסקו אצל החברה".
פסק הדין של בית הדין האזורי
7. בית הדין האזורי הגדיר בפסק דינו את המחלוקת שבין הצדדים כפי שהועמדה להכרעתו במילים אלה:
"האם התקיימו יחסי עבודה בין כל אחד מהתובעים למי מן הנתבעים, באלו תקופות ומהן זכויות העבודה הנובעות מכך ביחס לכל אחד מהתובעים?