16. מר טיזבי טען, כי סירב לחתום על מסמכי התביעה מאחר והתובעת לא נפגעה בעבודה. לא מצאנו כי העובדה שהצדדים כרכו את נושא גמר החשבון ביניהם עם הסכמתם בקשר לתביעה למוסד לביטוח לאומי כדי לתת להסכם שבין הצדדים תוקף מחייב. אם כבר אז להיפך. נראה כי בשלב זה בטרם הוגשה או נדחתה תביעת התובעת לדמי פגיעה על ידי המוסד לביטוח לאומי, כאשר היתה קיימת אפשרות שהתובעת תקבל דמי פגיעה בתקופת היעדרותה מהעבודה בשל מחלתה והניתוח, הצדדים האמינו כי הנתבעת תהא פטורה מתשלום בגין ימי מחלה, לשני הצדדים היה אינטרס בהגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי.
החשש שהמוסד לביטוח לאומי יתבע את הנתבעת בגין תשלומים שישלם והסדרת עניין זה בהסכם מרמז כי מר טיזבי לא האמין כי התובעת אכן נפגעה בעבודה וזכאית לגמלאות כלשהן מהמוסד לביטוח לאומי אולם ידע כי התובעת סובלת מליקוי בגינו היא מבקשת להגיש תביעה למוסד ונמצאת בתקופת מחלה. מר טיזבי לא חתם לבסוף על טפסי התביעה למוסד לביטוח לאומי, אולם במועד ההסכם הסכמתו לחתום על הטפסים עשויה היתה להוות תמריץ לתובעת להסכים לאמור בהסכם תוך ויתור על חלק מזכויותיה.
17. לאור כל האמור, אנו קובעים כי הסכם שנחתם בין הצדדים הינו על רקע היות התובעת בתקופת מחלה ממושכת ואין בו כדי להצביע על סיום ההתקשרות בין הצדדים או על עריכת גמר חשבון כנדרש לצורך חישוב זכויותיה.
18. יחד עם זאת, מההסכם עולה בבירור כי במועד עריכתו היתה כוונה ברורה לצדדים להסדיר נושא היעדרותה הארוכה של התובעת בשל מחלתה, זו מהעבר וזו העתידית. כאמור הנושא לא מוצה בהסכם, אך אין בכך כדי לאיין את משמעות כוונת הצדדים אשר ברורה מתוכנו, ולכך נתייחס בהמשך.
מועד סיום ההעסקה
19. מכתב סיום העסקה לא הוצג. כאשר נשאל מר טיזבי מדוע לא הכין לתובעת מכתב סיום עבודה, השיב: "היא כמו משפחה" וכשנשאל מדוע לא נערך גמר חשבון, השיב:
"ש. עובד שאומר לך שהוא מתפטר לכאורה, אתה לא עורך איזשהו מכתב על סיום עבודה?
ת. זה עובדת שהיא כמו משפחה שלי שהיא עשתה את הברית שלי, היא עבדה עם אבא שלי לפני 35 שנה וכשאמרתי היום לאבא שלי שיש לה משפט איתה הוא היה בשוק."
(ראה- עמ' 16 לפרוטוקול ש' 28-30)
ובהמשך:
ש. למה בעצם כשהתובעת התפטרה לא ביצעת גמר חשבון, ציינת שהיית נדיב והבלגת על היעדרויותיה?
ת. נתתי לה כל מה שמגיע לה. לא זוכר מה היה לפני כמה שנים.
(ראה – עמ' 17 לפרוטוקול ש' 9-11).
20. כפי שקבענו לעיל, אין ללמוד מההסכם כי יחסי הצדדים נותקו במועד עריכתו או בסמוך לכך. בהסכם לא נאמר דבר וחצי דבר לענין גמר חשבון או סיום ההעסקה. ההיפך הוא הנכון. צוין שם מפורשות כי ישנה הסכמה בין הצדדים כי לאחר הניתוח, תחזור התובעת לעבודה "... תקבל משכורת מיום תחילת העבודה לאחר הניתוח", ניסוח המרמז על המשך העסקה עם עצירת שכר לתקופה בה האמינו הצדדים באותו שלב, כי התובעת עשויה לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
21. התובעת אשר נעדרה מעבודתה מתאריך 1.4.15, הציגה אישורי מחלה המצביעים על תקופת אי כושר ארוכה החל מיום 1.4.15 ועד ליום 26.10.15. היעדרותה זו של התובעת בשל מחלתה מבלי שנעשתה פעולה פוזיטיבית של הודעה של המעסיק לתובעת על פיטוריה, אינה מנתקת את יחסי עובד ומעסיק. נציין, כי מר טיזבי לא הגיב למכתב ההתפטרות ששלחה התובעת בחודש 11/2015.
22. לאור כל האמור לעיל, אנו מקבלים את טענת התובעת כי יחסי עובד מעסיק נמשכו עד להודעתה על התפטרותה במכתבה, דהיינו, מיום 1.9.05 ועד ליום 22.11.15; קרי - משך 10 שנים, חודשיים ו-22 יום.