--- סוף עמוד 49 ---
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעסיק את שכרו של העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים האמורות.
(ג) הוראות סעיף קטן (ב) לא יחולו על פיצויי הלנת שכר שחלפה לגביהם תקופת ההתישנות של שנה האמורה בסעיף קטן (א)."
126. הנתבעים הכחישו מצידם את טענות התובע, וטענו בדיון המוקדם כי שכרו של התובע שולם עד ל-10 כל חודש. אולם, במקרה שלפנינו, הוכח כי שכרו של התובע אכן שולם מדי חודש באיחור, וכפי שעולה בבירור מתדפיס חשבון העו"ש שלו, שהממצאים העולים ממנו פורטו בהרחבה בשלב מוקדם יותר של פסק הדין. גם מהנתונים בכרטסת הנהלת חשבונות שהציגו הנתבעים עצמם, עולה בבירור ששכרו של התובע אכן שולם באיחור על ידי הנתבעים, באופן שיטתי.
127. כך למשל, הדו"ח הנ"ל מלמד, כי בשנת 2014 נעשו העברות משכורות לתובע בתאריכים 31.8.2014, 30.9.2014 ו-31.10.2014. כך הוא הנכון לגבי הלנת השכר של חודש 7/2015, וההמחאה שניתנה לתובע ואשר מועד פרעונה הינו ביום 20.8.2015, אף היא ממחישה בברור כי שכרו של התובע לאותו החודש הולן. באשר לשכר במזומן שקיבל התובע, נשוב ונציין כי לא הונחו בפנינו כל ראיות באשר הן, על ידי הנתבעים, מתי במהלך החודש הוא שולם לתובע.
128. למעשה, הנתבעים אף לא התכחשו לכך בהמשך ניהול ההליך, והם טענו כי אופן התשלום באיחור, היה למעשה מוסכם עם התובע. ראו ביחס לכך בעדותו של הנתבע 4: "ש: באיזה יום היית משלם את המשכורת בדר"כ במהלך החודש? ת: אני חושב ששילמתי ב- 20 לחודש, זה מה שזכור לי. זה התאריך של התשלומים"[110]. ראו גם בעדותו של הנתבע 6, שנשאל והשיב במסגרת עדותו לפנינו, כך: "למה אתם משלמים את המשכורת באיחור? תמיד ב-18,20,23", ועל כך הוא השיב "לפי התנאים שלי. זה מוסכם איתו"[111].
--- סוף עמוד 50 ---
129. אולם, הסכמה שכזאת כלל לא הוכחה על ידי הנתבעים, והתובע אף לא נשאל ביחס לאותה טענה בחקירתו הנגדית. זאת ועוד, גם לא הוצגה בפנינו כל הסכמה בעניין זה, אשר נעשתה בין הצדדים בכתב, וגם לוּ היתה מוצגת הסכמה שכזאת, הרי שהמדובר בנושא קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו. למותר גם לציין, כי לא הוכח ששכרו של התובע שולם באיחור בשל טעות כנה, או בגלל נסיבה שלנתבעים לא היתה שליטה עליה, או עקב חילוקי דעות בדבר עצם התשלום (ראו הוראת סעיף 18 לחוק הגנת השכר).