121. סעיף 5(ב) לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 מקנה לבית הדין לעבודה סמכות לחייב מעסיק לשלם לעובד פיצוי בסכום שלא יעלה על 15,000 ₪, ובמידה שהמעסיק הפר את חובתו לתת הודעה לעובד, גם ללא הוכחת נזק. משכך, בהינתן העובדה שלא היה חולק כי הודעה לעובד, כאמור בחוק, לא נמסרה לתובע, התובע זכאי לפיצוי.
--- סוף עמוד 48 ---
122. במקרה שבנדון, לאחר ששקלנו את כלל נסיבות העניין, הגענו למסקנה כי יש לקבל את תביעת התובע ברכיב זה ולחייב את הנתבעים לשלם לתובע פיצוי בסך של 4,000 ₪, כנטען וכמבוקש על ידו, זאת בשים לב להשלכות שהיו לאי מתן ההודעה על חוסר הוודאות בקביעת זכויותיו של התובע.
123. פיצוי בגין מתן תלושי שכר פיקטיביים – בהינתן קביעתנו לענין הפיקטיביות הקיימת בתלושי השכר של התובע, וכפי שפורט עד כה בהרחבה, ולאור הפרת סעיף 24 לחוק הגנת השכר, תביעתו של התובע מתקבלת גם ברכיב זה. במקרה שבנדון, לאחר ששקלנו את כלל נסיבות העניין, הגענו למסקנה כי יש לחייב את הנתבעים לשלם לתובע פיצוי בסך של 5,000 ₪, כמבוקש על ידו. זאת, בשים לב לכך שאין המדובר בהפרה קלה – כי אם בפיקטיביות חוזרת ונשנית, ולאור העובדה שהתובע קיבל באופן שיטתי ושוטף תלושי שכר שפרטים רבים בהם, בלשון המעטה, לא היו מדויקים כלל.
124. הלנת שכר – התובע טוען כי שכרו הולן על ידי הנתבעים במשך כל חודשי עבודתו, וזאת למעט בחודש אחד (9/2013). לטענתו, שכרו שולם לו בעד חודש מסוים בין ה-15 לבין ה-21 לחודש העוקב, בניגוד להוראות סעיף 9 לחוק הגנת השכר, ובמשך כ-35 פעמים לאורך כל תקופת עבודתו. באופן ספציפי ובאשר למשכורת חודש 7/2015, טוען התובע כי זו שולמה לו ביום 20.8.2015, וכתמיכה לכך הוא מפנה להמחאה שהתקבלה מהנתבעים ועליה נרשם "משכורת 7/15".
125. ביחס לאותה עילה יש להבהיר כבר עתה, כי תביעתו של התובע לפיצויי הלנת שכר לא התיישנה, וזאת בהנחה שטענותיו העובדתיות של התובע יתקבלו. ראו ביחס לכך בסעיף 17א לחוק הגנת השכר, הקובע כדלקמן:
"(א) הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא הוגשה תובענה לבית דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה תשכ"ט-1969 (להלן – בית דין אזורי) תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.