--- סוף עמוד 4 ---
2. בהמשך וביחס לנוסח ההצעה (עמ' 20 שורה 21) הרי שלמען הסדר הטוב והבהירות, יש להבהיר כי מכלול הטענות והנושאים הקשורים לתפקודו של התובע כעובד, וכן ביחס להסכם העבודה, סוגיות אשר נוגעות ליחסי העבודה והפיטורים (וממילא ברור כי לא ידונו ולא יוכרעו על ידי המחוזי), הרי שהן ידונו ויוכרעו על ידי כבוד ביה"ד (וזאת הן ביחס לתביעה, להגנה ולתביעה שכנגד)". (ר' החלטה על הודעת הצדדים מיום 25.4.17).
16. בהתאם להסכמות הצדדים, משניתן פסק הדין בבית המשפט המחוזי, והצדדים סיכמו טענותיהם, הגיעה השעה להכרעתנו, ותחילה בתביעתו של מר קאופמן.
תמצית טענותיו של מר קאופמן
17. לטענת מר קאופמן, חב' ברוש וחב' ברנד היו מעסיקותיו במשותף;
18. במסגרת הסכם העסקתו, הוא היה זכאי לבונוס בשיעור 25% מהרווח השנתי הנקי של חב' ברוש;
19. נתבעים 2-4 מנעו ממנו למלא את תפקידו כמנכ"ל והם מנעו מחב' ברוש לייצר רווחים. בכך למעשה מנעו ממנו את הבונוס והכינו את הבסיס לפיטוריו; כך למשל, נמנעו ממנו זכות החתימה על עסקאות חב' ברוש וזכות גישה לספרי הנהלת החשבונות; הנתבעים 2-4 העמיסו על חב' ברוש הוצאות פיקטיביות שרוקנו ממנה את רווחיה. אבדן הרווחים הביא לאבדן זכאותו לבונוס וליצירת מסד להצדיק את פיטוריו בטרם עת.
20. אף על פי כן, הוא טען, הוא הביא את החברה ממצב של הפסד תפעולי לרווח תפעולי שהטיב עם הנתבעים מר ברנד ומר כהן. הרווחים השתקפו בהכנסות שנוצרו לחב' ברנד. הכנסות אלו, לטענתו, יש לייחס לחב' ברוש;
21. הנתבעים מעולם לא התכוונו להעסיק אותו אלא רק להשתלט על פעילותו העסקית, נכסיו והידע העסקי שלו. לאחר שצלחו במשימתם, הוא פוטר. כך שהשימוע שנערך לו היה למראית עין והעסקתו הסתיימה בטרם עת ותוך פגיעה בציפייתו להמשיך להיות מועסק כמנכ"ל;
22. מר קאופמן טען שהפגיעה בסמכויותיו וההתנהלות הקלוקלת שיוחסה לו כמנכ"ל, מהווה לשון הרע;
23. בהתאם לאמור תבע מר קאופמן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין; הסגת גבול במיטלטלין; גרם הפרת חוזה; תשלום בונוס עבור תקופת העבודה; תשלום בונוס עבור תקופה של שנתיים לאחר סיום העבודה; חוסר תום לב במו"מ; ופרסום לשון הרע; בנוסף תובע מר קאופמן את תשלום הפרשי פיצויי הפיטורים המגיעים לו; וכן פיצויי הלנת שכר והלנת הבונוס שמגיע לו.
--- סוף עמוד 5 ---
תמצית טענות ההגנה של הנתבעים
24. ראשית נציין כי גם הנתבעים לקו בפירוט יתר של מערך ההסכמים העסקי. להלן נתמקד בטענות הנובעות ממערכת יחסי העבודה.