בעלי מניות בחברה ציבורית הגישו בקשה לאישור תביעה ייצוגית כנגד החברה בשל הפרת חובת הדיווח שעניינו אזהרת רווח של החברה, חובה החלה עליה מתוקף היותה חברה ציבורית. החברה טענה להגנתה כי לא דיווחה על האירוע כיוון שלא הייתה וודאות שיתגבש לכדי אירוע מהותי. בית המשפט קבע כי לצורך חיוב חברה בדיווח מיידי על אירוע עתידי בחיי החברה, אשר אין ודאות שיתרחש, יש לבחון האם אותו עניין עבר את נקודת ה"אל-חזור" שממנה ואילך הופך המידע אודות האירוע למהותי. עם זאת, ככל שהחלת המבחן תוביל לכך שימנע מהמשקיע מידע מהותי אודות החברה, עליה לשקלל עוצמת השפעתו של האירוע הצפוי על החברה עם הסתברות להתממשותו בכל רגע נתון. בית המשפט לא אישר הבקשה לאישור התובענה כייצוגית וקבע כי בעלי המניות לא הצליחו להוכיח כי החברה הפרה את חובות הדיווח וזאת מכיוון שלא התגבש בידי החברה מידע מהותי החייב בגילוי במועד המוקדם לפרסום אזהרת הרווח מאחר ודובר על פרויקטים אשר מלכתחילה לא סווגו כמהותיים לחברה.
פורסם ב אפיק משפטי 182 08.07.2015
אולי יעניין אותך גם
החלטה לפסול מציע במכרז בשל חשש לניגוד עניינים ללא דיון בחלופות לנטרול החשש, תבוטל
משפט ציבורי, איכות סביבה ודיני מכרזים
יישוב סכסוכים
מינהלי י-ם: הכלל האוסר ניגוד עניינים אינו מוחלט, יש למצוא את האיזון הראוי בינו לבין שאר האינטרסים הציבוריים החשובים כגון: הגדלת התחרות ומעגל המשתתפים במכרז.
הגבלת שותף מפנייה לבית המשפט לפירוק השותפות מחייבת הסכמה או כוונה מפורשות לעשות כן
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
כלכלי ת"א: לשותפים חופש לעצב את היחסים ביניהם כראות עיניהם; הגבלת שותף מפנייה לבית המשפט צריכה להיעשות במפורש בהסכם או להצביע על נסיבות ברורות המבססות כוונה לעשות כן.
במצב בו זוג נשוי ואחד נפטר ללא צוואה השני יירש את חלקו בעיזבון ללא קשר לטיב היחסים ביניהם
צוואות וירושות
משפט בין-דורי (נאמנויות, צוואות, יפוי כוח מתמשך, הורות)
יישוב סכסוכים
משפחה ת"א: די בהיות בני זוג נשואים במועד פטירת אחד מהם ללא צוואה כדי שהשני יירש את חלקו בירושת בן הזוג שנפטר.
הגבלת חופש העיסוק בהסכם שכירות סותרת את תקנת הציבור
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מקרקעין
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: תוקפה של התחייבות חוזית להגבלת חופש העיסוק יבחן תוך בחינת האינטרסים והעקרונות המתחרים והגדרת האיזון הראוי ביניהם. לא ניתן להגביל את חופש העיסוק רק בשל הניסיון שהעובד צבר במהלך עבודתו.