ביום 15 יולי, 2009, נתקבלה החלטה מפי כבוד השופט ד"ר עמירם בנימיני בעניין בקשה לאישור תובענה מינהלית ייצוגית כנגד עיריית תל אביב אשר נסובה סביב שאלת חוקיות תעריף הארנונה שגבתה העירייה בגין 100 מ"ר הראשונים של נכסים המסווגים כתעשייה. המבקשת טענה כי תעריף לפיו חויבה ושנעשה בפועל בין השנים 2005-2006 הינו גבוה וחורג מהוראות חוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי תקציב), התשנ"ג -1992 והוראות תקנות ההסדרים במשק המדינה (ארנונה כללית ברשויות המקומיות בשנת 2000), התש"ס-2000, אשר קובעות תעריף נמוך יותר למ"ר בנכס בסיווג של תעשייה. בית המשפט התרשם כי העיריה היתה מודעת לחריגה מן התעריף המירבי שנקבע בתקנות ההסדרים, חריגה שהינה בניגוד לחוק, ובהתאם לרוח תכליות חוק תובענות ייצוגיות, אשר באות לידי ביטוי גם ביחסי האזרח עם הרשות הגובה תשלומי חובה. עוד קבע כי אכן מתקיימים התנאים להכרה בתובענה שכזו כייצוגית וכן אף מתגשמת התכלית למימוש זכות הגישה וקבלת סעד יעיל לאזרחים רבים אשר נפגעו ממעשי הרשות, אך לא היו טורחים או מעיזים להתמודד עם הרשות בגין נזק שאינו גדול יחסית, אלמלא קיומו של מכשיר התובענה הייצוגית, לאור החליט בית המשפט כי יש מקום להכיר בתובענה זו כייצוגית.
פורסם ב אפיק משפטי 027 21.07.2009
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.