אחד התחומים בהם עוסק משרדנו הינו כינוסים ופירוקים ונושא זכויות הנושים מול זכויות החייב לאור חוקי היסוד, הוא נושא התופס מקום של כבוד בתחום זה. בהליך בו עוסק פסק דין זה, הגיש נאמן לנכסי פושט רגל בקשה חסויה (בקשה אשר לא הוצגה אף לבעלי הדין האחרים) לפיה נתבקש צו המאשר לנאמן לתפוס כבר בגן האירועים מתנות אשר יקבל פושט הרגל בטקס הנישואין וזאת תוך שימוש בשירותיו של "בעל תפקיד" מורשה ושוטרים בתשלום. כב' השופט שפירא סקר את ס' 42 לפקודת פשיטת הרגל הקובע כי נכסי החייב מוקנים לנאמן, המשיך ועמד על פרשנותו של סעיף 85(1) לפקודה הנ"ל המגדיר את נכסי החייב והגיע למסקנה כי לכאורה על המתנות האמורות לעבור לרשות הנאמן. לבסוף קבע בית המשפט, כי הגם שכספי מתנות של פושט רגל מוקנים לנאמן, יש להשיגם בדרך ובאמצעים שלא יפגעו בצדדים שלישיים, בסבירות ובמידה הראויה וכי עלות התהליך תהיה סבירה ביחס לתוצאה הנדרשת הימנו. כך, דחה בית המשפט את בקשת הנאמן.
פורסם ב אפיק משפטי 031 16.09.2009
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.