פרסום הודעות מכפישות בקבוצת ווטסאפ משרדית אף ללא כוונת פגיעה עשויה להוות לשון הרע

מעסיק השתלח בעובד בקבוצת ווטסאפ משרדית בצורה בוטה מביישת ופוגענית ולמרות בקשת העובד כי יתנצל על דבריו בקבוצה המעסיק סירב לעשות כן.

בית המשפט קיבל את תביעת העובד וקבע כי מדובר בלשון הרע. החוק מגדיר לשון הרע כדבר שפרסומו עשוי להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו למטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם וכן לפגוע באדם במשרתו כשהפרסום יכול להיות בעל פה או בכתב. קיימות הגנות מפני לשון הרע כמו, למשל, אם הדברים נאמרו מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות, כחלק מהתנהלות יומיומית ללא שקילתם בטרם אמירתם, ואם הפוגע התנצל לאחר מכן. כאן, הפרסום נעשה בקבוצה משרדית המונה את כלל העובדים, מדובר בהודעות בכתב ולא בעל פה, כך שיכול היה המעסיק לשקול מילותיו בקפידה טרם שליחתן, אך בחר שלא לעשות, ובנוסף המעסיק סירב לבקשות העובד להתנצלות. לכן, המעסיק חויב בפיצוי בגובה 60,000 ש"ח.