עובדות חברה פוטרו שלא כדין ובית הדין לעבודה פסק להן פיצויים. בית הדין הארצי לעבודה קבע גם שניתן להרים מסך בין החברה לבין חברה אחות שהוקמה ובפועל קיבלה לידיה את העובדים, הלקוחות, והמוניטין והמשיכה את פעילות החברה מאותו מפעל תוך ריקון החברה הראשונה מתוכן.
בית הדין הגבוה לצדק דחה את העתירה וקבע, כי חברה היא אמנם אישיות משפטית נפרדת אך ניתן להרים מסך כאשר נעשה שימוש שלא כדין במסך התאגידי. הרמת מסך במקרה של חובות לעובדים תהיה קלה יותר מכיוון שעובד אינו 'נושה וולונטארי' אלא נושה מסוג מיוחד אשר כלפיו מוטלת על החברה אחריות מוגברת וחובת אמון מיוחדת. הרמת מסך בין חברות באותו אשכול וראייתן כישות כלכלית-עסקית אחת תהיה במקרה של הקמת עסק הממשיך פעילות החברה תוך ריקונה מנכסיה או כאשר הוקמו מספר חברות ללא רציונאל כלכלי להפריד ביניהן אלא הרציונאל של רצון הבעלים להתחמק מפירעון החובות לנושים.