דירקטור עשוי להיחשב כעובד החברה הזכאי לפיצויי פיטורים

בעל מניות, אשר בתקופות מסוימות אף שימש כמנכ"ל ודירקטור בחברה, הגיש תביעה בטענה כי החברה פיטרה אותו שלא כדין. בית הדין לעבודה קבע, כי דירקטור הפועל אך ורק כדירקטור אינו עובד החברה, אולם אין מניעה שיתקשר עם החברה בחוזה ואז ניתן לראותו כבעל תפקיד כפול. בית הדין ציין, כי בפסיקה נקבעו מספר מבחנים על מנת להבחין בין כובעיו השונים של עובד, בעל מניות ודירקטור ובהם: אותנטיות ההתקשרות הנוספת של בעל המניות או הדירקטור כעובד; אותנטיות תשלום השכר והפרופורציה בין השכר לתפקיד; התנהגות וכוונת הצדדים. בענייננו, נקבע כי התקיימו יחסי עובד מעביד. כך, במסגרת מסמכים שערכה החברה עולה כי היא ראתה בדירקטור כעובד ועבור ביצוע תפקידו שילמה החברה שכר משמעותי לעומת חברי הדירקטוריון האחרים שלא קיבלו תמורה עבור תפקידם. נקבע, כי במצב בו לא ניתן היה לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד בחברה וזאת, בין היתר, לאור הפחתה משמעותית בשכרו וקרע שנוצר בינו לבין המנכ"ל וחלק מחברי הדירקטוריון- המדובר בנסיבות התפטרות המזכות בפיצויי פיטורים.