האם לדירקטור בחברה שאינה פעילה אחריות אישית לחובות החברה כלפי עובדיה בסיום עבודתם? בית הדין לעבודה קבע, כי נקודת המוצא הינה שחברה היא אישיות משפטית נבדלת מנושאי המשרה ובעלי מניותיה ובנסיבות יוצאות דופן בלבד קיימת הצדקה להרמת מסך ההתאגדות וייחוס חובות החברה לבעלי מניותיה. יחד עם זאת, ביחסי עבודה הורחבו הנסיבות בהן תבוצע הרמת מסך נוכח העובדה שעובד הוא נושה מיוחד שקיימת כלפיו אחריות מוגברת וחובת אמון מיוחדת. בנסיבות מקרה זה הוכח כי הדירקטור לא היה מעולם בעל מניות ומנכ"ל החברה. כך, אין כל מקור נורמטיבי להרמת מסך בין המשמש כדירקטור לבין החברה. מעבר לכך, לא הוכח כי הדירקטור היה מעורב באופן יומיומי בפעילות השוטפת של החברה ובתשלום זכויות העובדים. לפיכך, לא הוכחה אחריות אישית או כי יש להרים את מסך ההתאגדות.
פורסם ב אפיק משפטי 156 09.07.2014
אולי יעניין אותך גם
לדירקטוריון החברה זכות לפטר מנכ"ל גם אם ביקש להתפטר לפני ישיבת הדירקטוריון
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
כלכלי ת"א: לדירקטוריון סמכות להחליט על פיטורי מנכ"ל ובלבד שההחלטה התקבלה כדין
ויתור עובד על זכויות דורש כתב וויתור בשפת המובנת לו לאחר שהבין את זכויותיו
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: רק כשברור באופן חד משמעי שהעובד הזר היה מודע לחלוטין לזכויותיו קיבל הסבר לגבי התשלומים המגיעים לו, יינתן משקל לחתימתו על כתב הוויתור בתום ההעסקה
מכרז שתנאי הסף שלו לא מאפשרים להגיש הצעה שאינה גרעונית או פוגעים בזכויות עובדים יבוטל
משפט ציבורי, איכות סביבה ודיני מכרזים
יישוב סכסוכים
מנהלי י-ם: כאשר מכרז נערך על בסיס עובדתי שגוי או שתנאי הסף שלו נעשו בניגוד לדין, יש לבטל את המכרז ולהחזירו לוועדה כדי שתתקן את תנאיו
תקופת הכשרה יכולה להצביע על היותו של מידע עסקי סוד מסחרי שלא ניתן לגילוי בנקל
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
שלום ת"א: עסקה בזכויות קניין רוחני ובסודות מסחריים דורשת הסכם בכתב, אולם הרשאה מכללא בהסכם לשימוש בסודות המסחריים יכולה ללמד על כוונת הצדדים שלא לייחס בעלות בסודות המסחריים לאחד מן הצדדים.