בעל מניות ששימש גם כדירקטור ומנכ"ל עזב את החברה לאחר 30 שנות עבודה והחל להתחרות בה, תוך שהוא גוזל הזדמנויות עסקיות של החברה ע"י שימוש במשרדי החברה, יחסים עם לקוחות ומתן אשראי של החברה הקודמת כדי לקדם את העסק שהקים ביחד עם נושאי משרה אחרים בחברה. בית המשפט קבע שניצול הזדמנות על ידי נושא משרה בחברה ייבדק בהתאם ליכולת החברה להגיע בעצמה לאותן הזדמנויות עסקיות בפעילותה. באותו המקרה נקבע, כי בפעולותיו הפר המנכ"ל את חובת האמונים שלו כלפי החברה וכלפי בעלי מניותיה, שכן ניצל לרעה את המעמד והאמון אותו רכש בחברה, וזאת כדי למקסם את האינטרסים האישיים שלו. כמו כן גזל המנכ"ל הזדמנויות עסקיות של החברה על ידי שימוש ברכוש, פוטנציאל, מוניטין ואשראי של החברה כדי לקדם הזדמנויות אישיות, תחת כסות שמדובר "בהזדמנויות חדשות", כאלה שהחברה עצמה לא הייתה יכולה להגיע אליהן בעצמה. בית המשפט דחה טענה זו.
פורסם ב אפיק משפטי 108 15.08.2012
אולי יעניין אותך גם
בחוזה קבלני-מסחרי אין לצד סמכות חד-צדדית ליצור מצב ביניים של השעיה ללא שכר בעת מחלוקת
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: במחלוקת או הפרה, על צד הנפגע להפעיל תרופות חוזיות רגילות (לרבות ביטול), ואינו רשאי לכפות באופן חד-צדדי תנאים חדשים או להקפיא את התמורה תוך הותרת החוזה בתוקף.
שלילת זכות אופציה מהשוכר ללא כוונה אמיתית למכור את הנכס היא שימוש לרעה בזכות חוזית
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: כל זכות הנובעת מחוזה שכירות, ובכלל זה הזכות לסיום הקשר החוזי, יש להפעיל בדרך מקובלת ובתום לב.
צד למיזם משותף עלול להידרש לחשוף מסמכים ומידע גם אם אין מדובר בשותפות "פורמלית"
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: בתביעה למתן חשבונות יש להוכיח בשלב ראשון מערכת יחסים מיוחדת, לרבות יחסי שליחות, הרשאה, שותפות או נאמנות.
זכאות להקצאת אופציות נבחנת בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובכפוף להתממשותם
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.