בעל מניות ששימש גם כדירקטור ומנכ"ל עזב את החברה לאחר 30 שנות עבודה והחל להתחרות בה, תוך שהוא גוזל הזדמנויות עסקיות של החברה ע"י שימוש במשרדי החברה, יחסים עם לקוחות ומתן אשראי של החברה הקודמת כדי לקדם את העסק שהקים ביחד עם נושאי משרה אחרים בחברה. בית המשפט קבע שניצול הזדמנות על ידי נושא משרה בחברה ייבדק בהתאם ליכולת החברה להגיע בעצמה לאותן הזדמנויות עסקיות בפעילותה. באותו המקרה נקבע, כי בפעולותיו הפר המנכ"ל את חובת האמונים שלו כלפי החברה וכלפי בעלי מניותיה, שכן ניצל לרעה את המעמד והאמון אותו רכש בחברה, וזאת כדי למקסם את האינטרסים האישיים שלו. כמו כן גזל המנכ"ל הזדמנויות עסקיות של החברה על ידי שימוש ברכוש, פוטנציאל, מוניטין ואשראי של החברה כדי לקדם הזדמנויות אישיות, תחת כסות שמדובר "בהזדמנויות חדשות", כאלה שהחברה עצמה לא הייתה יכולה להגיע אליהן בעצמה. בית המשפט דחה טענה זו.
פורסם ב אפיק משפטי 108 15.08.2012
אולי יעניין אותך גם
על ההסכמה שלא להחיל את חוק יחסי ממון על בני זוג להינתן לאחר הסבר מפורט מהרשות המאשרת
הסכמי ממון
שירותים נוטריוניים
יישוב סכסוכים
משפחה חדרה: על הרשות המאשרת הסכם נישואין בין צדדים, הכולל החרגת תחולת חוק יחסי ממון, להסביר באופן אישי לבני הזוג על השלכות צעד זה.
הסכם גישור מבוסס על הסכמות עצמאיות של המתקשרים בסיוע המגשר, שאינו מכתיב את תוכנו
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
שלום רמלה: מטרת המגשר היא לסייע לצדדים להגיע להסכמה עצמאית, ועליו לנהוג בהגינות ואף להפסיק את ההליך אם הוא משפיע לרעה על צדדים שלישיים.
בנק רשאי לאסור הפקדות מזומן עקב חשש להלבנת הון
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
שלום ת"א: סגירת חשבון בנק עקב חשד להלבנת הון היא אמצעי קיצוני שיש לנקוט רק כשאין חלופה מידתית.
תניית “AS IS” אינה גוברת על חובת תום הלב ומניעת הטעיה
מיזוגים ורכישות
יישוב סכסוכים
שלום ת"א: תניית "AS IS" בחוזה אינה מעניקה חסינות מפני ביטול עסקה מחמת הטעיה.