ביטול הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין בשל פגמים בכריתה יהיה במקרים חריגים ביותר

בין עובד למעביד נחתם הסכם פשרה לסילוק תביעה של העובד כנגד המעסיק וההסכם קיבל תוקף של פסק דין. רק לאחר תקופה ארוכה ניסה המעסיק לטעון כי להסכם אין תוקף הואיל ולא נחתם בהתאם לזכויות החתימה אצל המעסיק הדורשות חתימת שלושה מורשי חתימה בעוד ההסכם נחתם על ידי אחד בלבד.
בית הדין מחק את התביעה על הסף וקבע כי ראשית, לא הוכחה הטענה בדבר העדר חתימה כדין הואיל ומפרוטוקול זכויות החתימה ניתן לגזור פרשנות אחרת. מעבר לכך ולגופם של דברים, ובהסתמך על הכלל ולפיו לא בנקל יטה בית המשפט לבטל הסכם פשרה אשר קיבל תוקף של פסק דין, אין המדובר בפגם המוכיח פגיעה ברצון בכריתת הסכם, כאמור בפרק ב' לחוק החוזים אלא בפגם צורני בלבד אשר ספק אם אף הוא מתקיים. משכך, אין להישמע לטענת המעסיק. לכל היותר, על המעסיק להפנות את טענותיו לבא כוחו ו/או למורשה החתימה שחתם בשם כל השלושה הנדרשים – אם בכלל.