עובד שהועסק על-ידי חברת חשמל כ"סטודנט מאבטח" במשך תקופה של שנתיים לערך פוטר מעבודתו ללא עריכת שימוע בטרם פיטוריו. בערעור שהוגש לבית הדין הארצי לעבודה חזרה החברה על טענה שהעלתה בבית משפט קמא, כי המאבטחים מתקבלים לעבודה לפרק זמן מוגבל עד שנתיים והינם מודעים לכך. בית הדין הארצי חזר על ההלכה בדבר חובת קיום השימוע טרם הפיטורין והדגיש את חשיבות הזכות. חובת השימוע אינה מוחלטת ובנסיבות מסוימות בהן מעשה הפיטורין הוא בלתי נמנע או שתקופת העסקה קבועה וקצובה מראש ניתן לצמצם את חובת השימוע ולהתאימה לעניין. עם זאת, בית הדין דחה את הטענה כי במקרה דנן מדובר בתקופת העסקה שנקבעה מראש לאור מקרי העבר בהם הוארכה תקופת העסקת סטודנטים מאבטחים עד לחמש שנים.
פורסם ב אפיק משפטי 017 06.03.2009
אולי יעניין אותך גם
תניית שיפוט זר בגין היזק כללי לא תחול ביחס לטענת שיפוי כלפי בעל האונייה
משפט ימי, דיני תעופה והובלה
עסקאות בינלאומיות וישוב סכסוכים בינלאומיים
יישוב סכסוכים
מחוזי חיפה: שיפוי בגין היזק כללי הוא טענה נפרדת מאשר דרישה להשתתפות בעלי עניין בגין סיכון שנגרם לאונייה.
סמכויות העזר של בית המשפט לגבי בוררות מותנות בקיום הסכם בוררות ולא בקיום הליך בוררות בפועל
יישוב סכסוכים
העליון: חוק הבוררות מקנה לבית המשפט סמכות ליתן מגוון סעדים וביניהם צווי עשה, עיקול נכסים ועוד; סמכויות אלו לא דורשות קיומו של הליך בוררות בפועל.
גם מי שעובד כנגד חשבונית ולא כנגד תלוש עשוי להיות מוגדר כעובד
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: בחינת קיום יחסי עבודה מתבססת על מבחני עזר כמו משך הקשר, אופי העיסוק, הכפיפות, הכוח לשכור עובד ולפטרו, הדיווח לרשויות המס והאופן בו הצדדים ראו את היחסים
חברה המגישה תביעה בדרך כלל תידרש להפקיד ערובה להוצאות הנתבע
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
שלום הרצליה: כדי שחברה לא תידרש להפקיד ערובה להוצאות הנתבע היא נדרשת להראות איתנות כלכלית או שנסיבות העניין מצדיקות זאת, כגון שסיכויי התביעה גבוהים במיוחד