בית הדין האזורי בחיפה, כבוד השופטת דלית גילה, דחתה תביעת עובד שהתפטר לפיצויי פיטורים בטענה של הרעה מוחשית בתנאי עבודתו בהסתמך על סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ח – 1963 וקבעה כי על מנת שייכנס התובע לחלופה הקבועה בסעיף 11(א), עליו להראות כי הייתה "הרעה מוחשית" בתנאי העסקתו ואין די בהרעה סתם. המבחן לקביעת ממשיות ההרעה, הוא מבחן אובייקטיבי, מבחן האדם הסביר, ואין די בתחושתו הסובייקטיבית של העובד כי תנאי הורעו. עוד נדרש כי ההתפטרות הייתה פועל יוצא של אותה הרעה - אם התפטר העובד מסיבות אחרות אף אם התברר בדיעבד כי הייתה קיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו (המעביד לא העביר את תגמולי הביטוח לפוליסה) אין התפטרות כאמור נכנסת בגדר הסעיף. על העובד חלה חובה להתריע בפני המעביד על כוונתו להתפטר בשל ההרעה ולאפשר למעביד לתקן. הדבר נובע אף מכוח חובת תום הלב הקיימת בדין הכללי.
פורסם ב אפיק משפטי 018 20.03.2009
אולי יעניין אותך גם
פרסום הודעות מכפישות בקבוצת ווטסאפ משרדית אף ללא כוונת פגיעה עשויה להוות לשון הרע
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי תל אביב: דברים שנאמרו מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות כחלק מהתנהלות יומיומית בלי שקילתם בטרם אמירתם עשויים לא להוות לשון הרע
מעסיק שעובדיו לא חויבו לשמור בסודיות על מידע מסחרי לא יוכל לטעון שמדובר ב'סוד מסחרי'
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: "סוד מסחרי" הינו מידע עסקי, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמירת סודיותו. רשימת לקוחות חסרת ערך מוסף שלא נשמרה בסודיות – לא תהווה סוד מסחרי
שוכר החותם במודע על הסכם שכירות בשפה שאינה מובנת לו עלול להידרש לקיים התחייבויותיו
מקרקעין
יישוב סכסוכים
השלום הרצליה: טענה לפגם בכריתת ההסכם בשל קושי בהבנת תוכנו נוכח אי ידיעת השפה העברית לא תתקבל מקום בו אותו צד להסכם לא טרח לוודא באמצעות מתורגמן או יועץ כי הוא מבין את תוכנו בטרם החתימה.
קבלת אופציה לאחר סיום מועד ההעסקה לא מבטלת את החובה לשלם בעדה לפני מועד פקיעתה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
אזורי תל אביב: הענקת אופציה כפופה לתנאים שעל העובד לקיים בדווקנות כדי לקבל את המניות.