עובד חברה בת בבעלות מלאה של חברה ציבורית לא יכול לתבוע את הציבורית על שכרו

סמנכ"ל כספים בחברה פרטית טיפל בהליך הנפקתה לבורסה וכשההליך נכשל, בהליך של מיזוג הופכי שלה לתוך שלד בורסאי. סוכם כי יתחיל לעבוד כספק שירותים חיצוני לחברה ויקבל שכר גבוה משמעותית ואופציות בחברה וכך גם היה לאחר המיזוג ההופכי והפיכת החברה לחברת בת בבעלות מלאה של חברה בורסאית נסחרת. החברה הציבורית דיווחה שסמנכ"ל הכספים עובד בחברת הבת הפרטית שלה וזמן קצר לאחר מכן נערך לסמנכ"ל הכספים שימוע ועבודתו בחברה הסתיימה. החברה הפרטית נכנסה להליכי פירוק ולכן דרש סמנכ"ל הכספים תשלום גם מהחברה הציבורית.
בית הדין לעבודה דחה את התביעה של סמנכ"ל הכספים. גם אם החברה הציבורית מחזיקה את מלוא מניות החברה הפרטית היא עדיין אישיות משפטית עצמאית ועובד של חברה אחת באשכול חברות אינו עובד של האחרות, אלא אם הוא מועבר מחברה לחברה ללא הסכמתו כדי להתחמק מתשלום אליו. מכיוון שסמנכ"ל הכספים התקשר עם חברת הבת הפרטית ואף היה מודע לזהות המעסיק, אין הוא יכול לדרוש את שכרו מחברת האם הציבורית.