פסק דין
1. הנתבעות 1-2 הן חברות הפעילות בענף הנגרות/ריהוט ומפעילות נגריה. הנתבע 3, היה הבעלים של הנתבעות 1-2, נכון למועד הגשת התביעה.
2. התובע, נגר במקצועו, התקבל לעבודה בנתבעת 1 ביום 1.12.2011, והועסק בה עד ליום 31.5.2012, עם כניסתם לתוקף של פיטוריו. ביום 1.6.2012 הועבר להיות מועסק על ידי הנתבעת 2, עד לפיטוריו ממנה ביום 12.2.2016.
3. התביעה דנן הוגשה ביום 20.9.2018, כשנתיים וחצי לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים. בתביעה טען התובע כי הוא פוטר מעבודתו מבלי שקוים לו הליך של שימוע וכי הוא זכאי לזכויות סוציאליות ולתגמול בגין עבודה בשעות נוספות עבור תקופת עבודתו בשתי החברות המונה סה"כ 51 חודשים.
דיון והכרעה
טרם נפנה לדון ברכיבי התביעה, נדון בטענת התובע בדבר תחולתו של צו ההרחבה בענף העץ, וכן בשאלה האם ניתן לראות בנתבעות 1-2 "אותו מקום עבודה".
תחולתו של צו ההרחבה בענף העץ
4. התובע טוען כי על הצדדים חל צו הרחבה בענף העץ.
5. הנתבעת 2 אינה חולקת על תחולת צו ההרחבה בענף העץ, לעומת זאת, לטענת הנתבעת 1, במועדים הרלוונטיים לתביעה העסיקה כ- 12 עובדים ומשכך, לטענתה, לא חל עליה צו ההרחבה בענף העץ.
6. יצוין כי לא הוכח ואף לא נטען כי חל על הנתבעות כל הסכם קיבוצי שהוא.
7. בהתאם להלכה הפסוקה, שאלת תחולתו של צו הרחבה, תוך התייחסות ל"סוגי העובדים והמעסיקים שעליהם חל הצו" כאמור בסעיף 28(א) לחוק ההסכמים הקיבוציים, תש"יז-1957, היא שאלה שבעובדה המשולבת בקביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעסיק (דב"ע (ארצי) נג/3-125 אלכס שרר נ' רהיטי דימור בע"מ, פד"ע כז 158 (1993)).
8. אם כן, המבחן המכריע לצורך תחולתו של צו הרחבה הוא בחינת עיקר עיסוקו של המעסיק (ע"ע (ארצי) 18/99 יפה אפרימי נ' לילה עבד לעיל (פורסם בנבו, 9.7.2000)). הנטל להוכיח תחולתו של הסכם קיבוצי או צו ההרחבה, מוטל על הטוען לחלותו ובענייננו - על התובע (דב"ע (ארצי) תשן/7-1 אליקים הדי נ' אוריינט קולור תעשיות צילום (1984) בע"מ, פד"ע כ"ג(1) 045 (1991)).
9. על מנת שמעסיק ישתייך לענף העץ, עליו לעסוק בעיקר בייצור ומלאכה בתחום הענף. סיווגו הענפי של מפעל יעשה, בין היתר, בהסתמך על הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (דב"ע (ארצי) נו/ 3-272 עוף טנא תעשיות (1991) בע"מ נ' מואסי מוחמד עבד אלעזיז (1996)).
10. בעניינו, אין מחלוקת כי עיסוקן של הנתבעות 1-2 הוא בתחום עבודות העץ, ומכאן, הרי שצו ההרחבה בענף העץ חל על הצדדים.
11. יצוין כי, בענף העץ פורסמו שני צווי הרחבה בשנת 1985 . האחד, חל על מעסיקים המעסיקים מעל 20 עובדים והשני, חל על מעסיקים שמעסיקים פחות מ-20 עובדים.
12. נציין שהתובע תבע את מירב סעדיו לא בהתבסס על צו ההרחבה, ושאלת תחולתו של הצו ההרחבה בענף העץ רלוונטית לעניין ההפרשות הפנסיניות, כפי שיפורט בהמשך.