מאחר שמבחנים אלו לא סיפקו את מרבית בתי המשפט, הם פיתחו מבחן נוסף, מבחן התלות הכלכלית. תכלית מבחן זה היא לבחון האם העובד תלוי כלכלית במעסיקו, ובכלל זה, מי מבין הצדדים נושא בסיכונים לאובדן ובסיכויים לרווח כלכליים (דוגמה של פיתוח מבחן זה, ראו: Market Investigations Ltd. v. Minister of Social Security, [1969] 2 Q.B. 173 at 184-5 (C.A.). בנוסף ראו- Ready-Mixed Concrete (South East) Ltd. v. Minister of Pensions, [1968] 2 Q.B. 497 (C.A.).).
--- סוף עמוד 15 ---
מרבית בתי המשפט בעולם, משתמשים בשילוב של שלושת המבחנים הללו. כך למשל - מבחן התלות הכלכלית המשמש בארה"ב ביחס לחוק עבודה הוגנת (labour standards Act The fair), מחייב בחינה של שש אינדיקציות, והן:
1) האם המעסיק יכול לשלוט על אופן ביצוע העבודה?
2) למי מבין הצדדים נתונה ההזדמנות לרווח ולהפסד?
3) על מי חל מימון הציוד והחומרים?
4) האם השירות שניתן מחייב מיומנות מיוחדת?
5) מה משך הזמן ומידת הקביעות של יחסי העבודה?
6) עד כמה השירות שניתן מהווה חלק מארגון המעסיק?
למעשה, האינדיקציות הללו משלבות את מבחן השליטה והכפיפות יחד עם מבחן התלות הכלכלית.
גם במשפט המקובל, למרות שההתמקדות העיקרית בו היא במבחן השליטה, פותחו מספר אינדיקציות המשקפות בחינה של תלות כלכלית (בעניין זה ראו: Nationwide Mutual Insurance Co. v. Darden, 503 U.S. 318 (1992)).
בקנדה, המבחן הנפוץ ביותר משלב בחינה של שלוש אינדיקציות:
1) שליטה.
2) בעלות על חומרים וכלים.
3) סיכוני הפסד וסיכויי רווח.
כלומר, גם בשילוב זה טמונים מבחן השליטה והכפיפות ומבחן התלות הכלכלית. כמו כן, הדין הקנדי, Canada Labour code R.S.C., ch. L 2 (1985), מכיר בנוסף לקטגורית "עובד" או "קבלן עצמאי", בקטגוריית "הקבלן שאינו עצמאי"/ "הקבלן התלוי". ההבדל המרכזי בין הקבלן העצמאי לבין הקבלן התלוי הוא התלות הכלכלית במעסיק. לקבלן העצמאי היעדר תלות כלכלית במעסיק, בעוד שהקבלן התלוי, דומה במהותו לקבלן העצמאי, אך תלוי כלכלית במעסיקו. נפקות הסיווג "כקבלן תלוי" היא כי בניגוד לקבלן עצמאי, קבלן תלוי זכאי לזכויות קיבוציות שונות. קטגוריית ביניים זו היא התפתחות פרקטית המרחיבה הענקת זכויות שלפי הסיווג הקלאסי של "קבלן עצמאי" לא היו זכאים להן. Miriam A. Cherry & Antonio Aloisi, Dependent Contractors in the Gig Economy: A Comparative Approach, 66 Am. U. L. Rev. 635 (2017).