--- סוף עמוד 16 ---
בחוק במחוז אונטריו עוגנה הגדרה ספציפית של "קבלן התלוי" Ontario Labour Relations Act 1995 c 1, sch. A, s. 1, וכן נקבע כי קבלן מסוג זה נחשב כעובד שכיר לצורך זכויות עבודה שהוא זכאי לקבלן לפי החוק. הגדרת הקבלן התלוי היא כעובד שמבצע עבודות או נותן שירותים עבור אדם תמורת תשלום או הטבה, כך שתנאי העבודה מייצרים מצב של תלות כלכלית. התנאים האלו לצד מחויבות הקבלן לבצע את העבודה, גורמים לו להידמות יותר לעובד שכיר מאשר לקבלן עצמאי. ההגדרה של קבלן מסוג זה אינה תלויה בשאלה אם הוא מועסק במסגרת חוזה העסקה או לא, או אם הכלים, החומרים והציוד בבעלותו או בבעלות המעסיק.
גם בבריטניה קיימות מספר קטגוריות של סוגי עובדים, כאשר סיווג תחת אחת מהקטגוריות מזכה בזכויות סוציאליות שונות. הקטגוריות בהן מכירים בתי המשפט בבריטניה הן:
1) Employee""- עובד.
2) Worker""- 'קטגוריית ביניים' של עובד.
3) " Self-employed" – עובד עצמאי.
4) "Director and Contractor"- קבלן עצמאי.
קיומן של קטגוריות ספציפיות יותר מאפשרות לבתי המשפט מרחב פעילות, והתאמה מדויקת יותר של הזכויות הסוציאליות לכל סוג מועסק. מועסקים אשר אינם נחשבים כעובדים קלאסיים, אך עדיין זקוקים להגנות מסוימות, יוכלו לפי המשפט הבריטי ליהנות מהגנות מסוימות על ידי סיווגם בקטגוריות האחרות. כך למשל, "העובדים המזדמנים" זכאים לזכויות מגן בסיסיות (בעניין זה ראו-Aslam v. Uber (28.10.2016), 2202550/2015 (London Employment Tribunal))) כגון שכר מינימום, ימי חופשה, זמני הפסקה, האיסור להיות מועסקים ליותר מ-48 שעות בממוצע שבועי ללא הסכמתו של המועסק והאיסור על אפליה אסורה.
הכרה במספר קטגוריות של סוגי עובדים, כפי שקיימת בבריטניה, מתאימה את עצמה להתפתחויות השונות של סוגי העסקה בעידן מודרני, ודרכה, מוחלות יותר זכויות סוציאליות על סוגי מועסקים. עם זאת, המבחן לקביעת עצם קיומם של יחסי עובד ומעסיק בבריטניה, מבחן השליטה, הינו מבחן מצומצם ואף מיושם על ידי בתי המשפט באופן דווקני יחסית. במשך שנים, בתי המשפט
--- סוף עמוד 17 ---
בבריטניה הקפידו להיצמד לנוסח חוזה ההעסקה, למרות שברור היה כי מעסיקים יכלו באמצעותו להתחמק מתחולת דיני העבודה. בעשור האחרון, נפסק על ידי בית המשפט העליון בבריטניה (Autoclenz Limited v. Belcher, [2011] UKSC 41, par. 35 (UK Supreme Court)) כי על בתי המשפט לבחון את מהות היחסים בפועל, וכך הוא הפחית את המשקל הניתן לאמור בחוזה ההעסקה (גיא דוידוב, "פרשנות תכליתית בדיני עבודה: מיהו עובד", ספר סטיב אדלר (להלן - דוידוב פרשנות תכליתית) (2016)).