התפתחות נוספת במדינת קליפורניה בארה"ב היא מבחן סיווג ABC שבית המשפט אימץ בפסק הדין Dynamex Operations West. Inc v. Superior Court 4 Cal.5th 903 (2018), אשר מטרתו להתגבר על חוסר הוודאות המשפטית שישנה בפסקי דין קודמים ולתת יותר הגנה לזכויות עובדים. המבחן כולל שלושה חלקים:
A. חלק ראשון: מהו היקף השליטה של המעסיק על עבודתו של העובד? יש לבחון את היקף השליטה של המעסיק בעובד בפועל, ולא על פי ההגדרות שנקבעו על ידי הצדדים, וזאת בהתאם ל"מבחני בורלו" אשר נקבעו בעניין S. G. Borello & Sons, Inc. v. Department of Industrial Relations, 48 Cal. 3d 341 (1989).
B. חלק שני: האם עבודתו של העובד היא חלק שגרתי מפעילותו של העסק? האם העובד מבצע מטלות שהיינו מצפים שתבוצענה על ידי עובדי המעסיק? האם פעילותו של העובד היא בליבת הפעילות העסקית? האם המעסיק ניסה להתחמק מהגדרתו של העובד כעובד?
C. חלק השלישי: האם העובד השתלב בעסקי המעסיק, או שמא הוא מנהל עסק עצמאי וחיצוני לעסקי הלקוח? האם העובד בחר במודע, ובצורה ברורה, בניהול עסק עצמאי? מהי מידת ההשקעה של העובד בהקמת העסק – האם הוא קיבל
--- סוף עמוד 14 ---
רישיון לשם כך? האם הוא השקיע ברכישת ציוד וחומרים? האם הוא משווק את העסק שלו? האם החברה כפתה על העובד להקים "עסק עצמאי"?
לאחר מתן פסק הדין חוקק חוק AB5, שעיגן את מבחן ABC בחוק. חקיקת החוק הוסיפה את סעיף Cal. Lab. Code § 2750.3(a)(1), לפיו תנאי עבודתו של עובד שכיר ייקבעו על סמך סיווגו כעובד ולא כקבלן עצמאי, אלא אם המעסיק יוכיח כי יש לסווג את העובד כקבלן בהתאם למבחן ABC. החוק נכנס לתוקף ב-1 לינואר 2020. החוק מוחל בצורה רחבה ומעניק הגנה על זכויות עובדים שלא רק מכוח תנאי השכר שנקבעו בIndustrial Wage Commission Orders, אלא גם על תנאי עבודה אחרים שעוגנו ב California Labor Code ו-Unemployment Insurance Code; שם למשל עוגנו זכויות העובד לעניין תאונות עבודה, דמי אבטלה, ביטוח, ותשלום דמי מחלה. החוק קובע תחומי עיסוק מסוימים שאינם נבחנים לפי מבחן ABC אלא בהתאם למבחני הסיווג הקודמים, למשל תחומי עיסוק המוסדרים ברישיון (רפואה, פסיכולוגיה, עריכת דין, דיג מסחרי, ראית חשבון וכו').
מבחן הכפיפות גם הוא עבר התפתחות דומה, ורוב בתי המשפט של המשפט הקונטיננטלי, במהלך השנים, החלו לבחון את מבחן הכפיפות במובנו הרחב. בנוסף, הם פיתחו אינדיקציות שונות המסייעות בבחינת קיומן של שליטה או כפיפות, וביניהן - האם העובד יכול לסרב לביצוע העבודה על ידו? האם הוא יכול לשלוח אדם אחר לבצעה במקומו ועד כמה ארוכה מערכת היחסים בין הצדדים? תשובה על שאלות מעין אלו, מסייעת לבחון עד כמה העובד מהווה חלק מהארגון (ראו:Wolfgang Daubler, Working People in Germany, 21 Comp. Lab. L. & Pol'y J. 77 (1999)).