--- סוף עמוד 30 ---
ראו: דוידוב פרשנות תכליתית, עמ' 266-267). ובאופן ספציפי יותר – האם בשלה העת לקבוע מבחנים כך שלעיתים תהיה סטייה מעקרון העל שבו העובד הוא דבר הקרוב לסטטוס ואין לסטות מכך, או שמא ואולי ישנם מצבים שבהם נכיר בכך שאין מדובר בעובד חרף מעמדו כמעט ללא עוררין של עיקרון הסטטוס. עוד יש לתת את הדעת לשאלה האם אין מקום להפחית במעט את עוצמת הפטרנליסטיות על מערכת יחסי העבודה ובכלל זאת לתת משקל, ולו הקטן ביותר, לרצונו של המועסק במהלך תקופת היחסים בינו לבין המעסיק (כך לדוגמה ראו להלן דיוננו בעניין ע''ע 34665-10-17 זאב לוי – זרעים גדרה בע"מ).
עת באים אנו להכריע בכך יש לתת את הדעת על התמורות שחלות בשנים האחרונות בשוק עבודה, שהן העומדות ביסוד הצורך להתאים את מבחני ההכרה ביחסי העבודה לעת הזו.
שוק העבודה בעידן הנוכחי - "מה נשתנה"?
35. בבואנו לבחון את הסוגיה שלפנינו אין מקום לעצימת עין מכך שאנו נמצאים בתקופה בה מתרחשים תמורות ושינויים שמשפיעים על שוק העבודה. ניתן להצביע על שלושה מנועי שינוי עיקריים: חידושים בתחום הטכנולוגיה והמדע, שינויים דמוגרפיים ושינויים חברתיים. כך, לדוגמה, בדו"ח שפורסם ביוני 2017 על ידי המכון הישראלי לדמוקרטיה בנושא היערכות לשוק העבודה העתידי (דוח "שוק העבודה העתידי – האם יהיה בו מקום לכולנו?", כנס אלי הורביץ לכלכלה וחברה 2017, באתר: המכון הישראלי לדמוקרטיה, להלן – דוח שוק העבודה העתידי) נכתב כי: "מומחים בתחום חוזים שינויים מרחיקי לכת במבנה ובמאפייני שוק העבודה בעשור הקרוב, שינויים אשר לניצניהם אנו עדים כבר היום. תמורות אלה מקורן בין היתר בהתפתחויות טכנולוגיות, שינויים דמוגרפיים, העמקת תהליך הגלובליזציה, ושינויים תפיסתיים לגבי עולם העבודה. היערכות לקויה לתמורות הצפויות עשויה ליצור קשיים משמעותיים, ביניהם מחסור חמור בכ"א מקצועי, אבטלה גבוהה בקרב אוכלוסיות מסוימות ומערכת יחסי עבודה מעורערת. אולם, היערכות מושכלת לאתגרי שוק העבודה העתידי יכולה לצמצם באופן מהותי את הסכנות הללו, לתרום להרחבת אפשרויות התעסוקה, לאפשר גמישות תעסוקתית רבה יותר לעובד ולמעסיק, ולשפר את כושר התחרות של המשק הישראלי."
--- סוף עמוד 31 ---
(וראו גם: יוסי רחמים, "שוק העבודה המודרני בעידן הגלובליזציה והשפעתו על משפט העבודה", המשפט כד, תשע"ח (להלן – יוסי רחמים);Global Challenge Insight Report "The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution" ,January 2016; "Future Work Skills 2020", Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute באתר: http://www.iftf.org).