--- סוף עמוד 34 ---
ומחייבת התאמה של הכלים המשפטיים העומדים לרשותם של בתי הדין לעידן חדש זה".
(אדלר מכפיפות לתכלית, בעמ' 40; ההדגשה הוספה - ו.ו.ל)
38. בעידן הנוכחי אנו עדים לתופעה רבתי של מעבר ממודל ההעסקה המסורתי של עובד שכיר אל מודלים של התקשרות מסחרית לקבלת שירותים – באמצעות קבלן עצמאי או באמצעות משתתף חופשי. את הסיבות לכך ניתן למצוא במציאות הגלובלית המחייבת את בתי העסק לגלות גמישות עסקית ולפיכך מחייבת גם פיתוח של צורות העסקה מגוונות יותר; וכן במהפכה הטכנולוגית המאפשרת מצד אחד לעובד לבצע את העבודה מרחוק ואף מביתו, ומצד שני נותנת בידי המעסיק כלים של שליטה מרחוק באמצעות טלפוניים ניידים, האינטרנט, תוכנות מעקב ופיקוח אלקטרוניות, וכיוצא באלה (ראו: יוסי רחמים, בעמ' 39).
39. הגמישות הנדרשת על ידי שני הצדדים, הן העובד והן המעסיק, להגדרת היחסים ביניהם בעידן זה, מזקיקה לאפשר, במקרים המתאימים לכך, חופש חוזי נרחב יותר באשר להגדרת מתכונת העסקה על ידי הצדדים. כמו כן, ובנוסף למתן מרחב חוזי גדול יותר בהגדרת היחסים.
40. לכך יש להוסיף, את הנגישות למידע ולזכויות שקיימת היום לעובדים, מה שמשפר לאין ערוך, במקרים מסוימים, את הידע לגבי צורות העסקה אפשריות, את השיקולים שיש ליתן על המאזניים, ובעיקר את כוחות השוק הרלוונטיים בתחום העסקה הספציפי כדוגמת היצע וביקוש, דרישות שכר לגיטימיות לסוג ההעסקה הספציפי וכדו' (ראו: חיים ברנזון, "רדיקליזם שיפוטי ומגמות חדשות בבית הדין הארצי לעבודה", ספר מנחם גולדברג (להלן – חיים ברנזון) בעמ' 179-181, לפיו אין מקום לפטרנליזם שיפוטי חלוט במשפט העבודה, במקרים שלעובד אין נחיתות).
41. זאת ועוד, ישנם מקצועות כיום שהידע שמביא איתו העובד בדיני העבודה עולה לאין ערוך על זה של המעסיק. כך לדוגמה, בנסיבות מסוימות, ומבלי לקבוע מסמרות בדבר, יתכן מקרה של חשב שכר המתקשר בחוזה העסקה למתן שירותים בתחום השכר עם זכיין של חנות מזון קטנה. באופן רחב יותר ניתן להביט על הידע שיש לעובד אל מול המעסיק כמקרה פרטי של "כושר המיקוח" של הצדדים. כך שייתכנו מצבים שבהם לעובדים מסוימים יהיה יתרון אל מול
--- סוף עמוד 35 ---
המעסיק הגם שאינו בהכרח "בלתי מתוחכם", בשל התלות שקיימת למעסיק בעובד זה. כך למשל: הממציא או מנהל המחקר והפיתוח בחברות הייטק וחברות עתירות טכנולוגיה שהתלות בו לעיתים קריטית, היועץ המשפטי, מנהל הכספים ומנהל משאבי אנוש בכל תאגיד וכיו"ב.