11. כמו כן בין המבקש לסגן מנהל סניף תל אביב של הנתבעת, מר שרון אמויאל היו התכתבויות בנדון בווטסאפ כמפורט בנספח ג' לבקשה.
12. ביום 17.3.21 הוציא מר אלכס גויכמן, מנהל אגף הובלה משוריינת מכתב למבקש:" אי שיבוץ לעבודה. 1. בדיון שהתקיים בעניינך היום 17.3.21 בבית הדין לעבודה בתל אביב , לא ניתנה החלטה כלשהי בבקשתך למתן סעדים זמניים. מאחר ותקופת חופשתך בהתאם למכתבינו מיום 10.3.21 מסתיימת היום, הננו לאפשר לך לבחור באחת מהחלופות הבאות וכן להודיעך, הדברים הבאים: א. חלופה ראשונה- שמורה לך הזכות להתחסן או להתחייב להעביר בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות ולחזור לעבודה רגילה. ב. חלופה שנייה- שמורה לך הזכות להמשיך לנצל ימי חופשה שנתית . יתרת ימי חופשתך עומדת נכון להיום על 39.42 ימי חופשה. ג. חלופה שלישית- שמורה לך הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום בהסכמתך, לפרק זמן שלא יפחת מ-14 ימים באופן שתקום לך הזכות לקבלת ימי אבטלה, כפי שהוצע לך בדיון
--- סוף עמוד 4 ---
שהתקיים בבית הדין וניתנה מטעם בא כוחך תשובה שלילית להצעה. 2. כל עוד לא תבחר באחת מהחלופות שהוצעו לך לעיל ותמשיך בסירובך להתחסן ובסירובך להעביר בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות, לא תוכל החברה עקב חובתה לשמור על בריאות עובדי החברה ובבריאות לקחותיה, לשבץ אותך בסידור העבודה ומשכך, לא ישולם לך שכר. ....." ר' נספח לסיכומי המשיבה.
13. התובע במסגרת עבודתו נדרש לחתום על הצהרת בריאות במסגרתה הצהיר על ויתור על סודיות רפואית. ר' נספח 11 לתגובה.
14. ביום 14.3.21 הגיש המבקש את הבקשה שבנדון, בגדרה התבקשו סעדים זמניים שונים במעמד צד אחד, כמצוטט: "צו מניעה זמני המונע את פיטורי התובע (היינו : אוסר על המשיבים כולם, חלקם או מי מהם להשעות ו/או לפטר את התובע מעבודתו ו/או להוציא את התובע ל"חופשה" כפויה בעל כורחו) , בעילת "סרבנות" חיסון ו"סרבנות" ביצוע בדיקות קורונה ואוסר על המשיבה למנוע מהתובע להגיע באופן סדיר למקום עבודתו בחצרי הנתבעת . צו הצהרתי זמני הקובע כי לא ניתן לפטר את התובע ו/או להשעותו מעבודתו ו/או למנוע מהתובע המשך עבודה סדירה בחצרי הנתבעת וכן להפסיק לאלתר וללא כל דיחוי את " חופשתו של התובע אותה כפתה הנתבעת על התובע, על כורחו, החל מיום 11-3-2021 במכתבה יום טרם לכן והכל- בעילת "סרבנות" חיסון ו"סרבנות" ביצוע בדיקות קורונה....".
15. ביום 17.3.21 התקיים דיון במעמד הצדדים, במהלכו שמענו את עדי הצדדים.