בכבוד רב,
דודי בן עיון
7. בדף הבא למכתב, נרשמה הצהרת התובע:
"אני הח"מ ויטו זידמן מצהיר ומאשר בזה, כי כל האמור במכתב דלעיל מובן לי ומוסכם עליי. כן כי ידוע לי כי התנאים המפורטים בהסכם זה, מוענקים לי לפנים משורת הדין ובכפוף להתחייבותי ולהצהרתי זו.
הריני להבהיר, כי כנגד קבלת התנאים שלעיל לא יהיו לי כל טענות ו/או תביעות כנגד אינטל ו/או מי מטעמה בגין מלוא תקופת עבודתי בה ובגין סיומה ובכלל זאת בגין שכר, חופשה, בונוסים, מחלה, הבראה, פנסיה, קרן השתלמות, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכיו"ב.
האמור בהתחייבות זאת יחול על כל בקשה ו/או תביעה אשר תוגש על ידי ו/או בשמי ו/או בדרך של הכללתי בקבוצה כלשהי.
כמו כן, הנני מתחייב לשמור על סודיות פרטי הסכם זה ותנאיו.
היה ואפר איזו מהתחייבויותיי כאמור בהסכם זה, הנני מתחייב להשיב לאינטל את התנאים המועדפים שקיבלתי ו/או את שווים, וזאת מיד עם דרישה ראשונה ובצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק עד למועד החזרתם בפועל."
8. למכתב סיום ההעסקה צורף נספח פירוט המטלות הנדרש, על פי האמור בסעיף 2 למכתב.
9. עם סיום עבודתו של התובע באינטל, שולמה לו פעימה אחת נוספת של מענק השימור (הפעימה השנייה), וכן נערך לתובע גמר חשבון, לגביו אין בפי התובע טענה.
10. לאחר תשלום הפעימה השנייה, פנה התובע לאינטל בטענה, כי בהתאם למכתב סיום ההעסקה, הוא זכאי, גם לתשלום עבור ה"פעימה השלישית". משנמסר לתובע כי לשיטתה של אינטל הוא אינו זכאי לתשלום הפעימה השלישית, אלא לתשלום הפעימה השנייה בלבד, פנה התובע לאינטל באמצעות ב"כ, במכתב מיום 30.5.2018 במסגרתו דרש את תשלום הפעימה השלישית. ביום 10.6.2018 השיבה אינטל, באמצעות ב"כ, כי היא דוחה את טענותיו.
11. על רקע האמור, הוגשה ביום 23.7.2018 התביעה דנא לתשלום הפעימה השלישית בסך 89,700 ₪. אינטל מצידה טוענת כי במכתב סיום ההעסקה נפלה טעות קולמוס וכי התובע אינו זכאי לפעימה השלישית, אשר תנאי לקבלתה הינו היותו של התובע עובד פעיל במועד תשלום הפעימה. לטענתה היא הסכימה, לפנים משורת הדין, לדחות את מועד סיום יחסי העבודה, על מנת שיוכל התובע לקבל את הפעימה השנייה של מענק השימור, על פי תנאי הסכם ההעסקה.
12. לצד כתב ההגנה הגישה אינטל כתב תביעה שכנגד, במסגרתו טענה כי תביעתו של התובע מהווה הפרת התחייבויותיו על פי מכתב סיום ההעסקה, ועל כן היא תובעת השבה של הפעימה השנייה ששולמה לתובע בתוספת הפרשי הצמדה וריבית וכן פיצוי בגין חוסר תום לב.